Technicien, Compensation

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) Rémunération et SIRH pour rejoindre notre équipe dynamique des Ressources Humaines. Ce rôle polyvalent combine des responsabilités en gestion de la rémunération et en administration du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH). Vous serez un acteur clé dans la gestion des données RH et la mise en œuvre de politiques de rémunération, tout en garantissant la fiabilité et l’efficacité du SIRH.

Responsabilités principales :

1. Rémunération :

• Participer à la mise en œuvre des politiques et stratégies de rémunération alignées avec les objectifs de l'entreprise.
• Réaliser des études de marché pour comparer et évaluer les salaires en interne et en externe.
• Contribuer à l’élaboration et à la gestion des grilles salariales.
• Préparer et analyser des rapports de données salariales pour appuyer la prise de décisions stratégiques.
• Collaborer à la gestion des processus annuels d’évaluation des performances et des ajustements de salaire et bonis.
• Participer au maintien du dossier d’équité salariale, en conformité avec les exigences légales et les meilleures pratiques.

2. Administration du SIRH :

• Assurer la gestion et la maintenance quotidienne du SIRH, en veillant à l’exactitude et à l’actualité des données.
• Configurer les nouveaux modules et mettre à jour les fonctionnalités selon les besoins de l’entreprise.
• Former les utilisateurs internes sur les fonctionnalités du SIRH et fournir un support technique.
• Élaborer des rapports et tableaux de bord RH à partir du SIRH pour appuyer les équipes de gestion.
• Identifier et résoudre les problèmes techniques ou fonctionnels liés au système.

3. Soutien général :

• Collaborer avec l’équipe RH sur divers projets, tels que la gestion des avantages sociaux
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH grâce à l’utilisation optimisée du SIRH.
• Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois et réglementations en vigueur.

Profil recherché:

Compétences et qualifications :

• Diplôme d’étude collégial en ressources humaines combiné à 2-3 ans d’expérience ou BAC en ressource humaine avec un an d’expérience dans un rôle similaire, idéalement avec une exposition à la rémunération et/ou aux systèmes SIRH.
• Bonne maîtrise d’un ou plusieurs SIRH (ex. : HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, etc.).
• Excellentes compétences analytiques et maîtrise avancée d’Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, etc.).
• Sens du détail, rigueur et capacité à gérer des données confidentielles.
• Solides compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais. L'anglais est requis pour l'internationale

Atouts :

• Connaissance des principes de gestion de la rémunération et des études de marché salariales.
• Expérience en gestion de projet ou en amélioration des processus RH.