Les défis qui vous attendent
- Orchestrer la gestion complète du processus de recrutement pour l'ensemble des postes techniques et administratifs;
- Exercer un leadership mobilisateur du spécialiste en acquisition de talents;
- Développer et maintenir à jour des bassins de candidats potentiels pour répondre aux besoins futurs;
- Collaborer à la mise en place des stratégies innovantes de recrutement tout en restant à l’affût des tendances et des meilleures pratiques du marché;
- Organiser des événements de recrutement et de promotion (salons d’emploi, journées portes ouvertes, etc.);
- Analyser les indicateurs de performance (KPIs) du processus de recrutement et identifier les opportunités d'amélioration;
- Optimiser les processus de recrutement et proposer des initiatives d’amélioration continue;
- Assurer une veille stratégique sur les innovations RH, incluant les technologies et outils de recrutement (IA, ATS);
- Collaborer avec les équipes marketing pour renforcer la marque employeur et attirer les meilleurs talents;
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement inclusives en lien avec les objectifs Équité, Diversité et Inclusion (ÉDI) de GBI;
- Entretenir des partenariats stratégiques avec des institutions, agences de recrutement et plateformes en ligne;
- Encourager une culture de collaboration, d'innovation et d'excellence au sein de l'équipe.