Conseiller(-ère) en Ressources Humaines - Service de Formation

Description :

Dans le cadre des mesures liées au gel d'embauche, seuls les membres du réseau de la santé et des services sociaux seront admissibles à cette affectation.
Ces dispositions sont établies conformément aux normes ministérielles en vigueur. Nous vous remercions de votre compréhension.

En se joignant au service de formation, le conseiller(ère) en ressources humaines évoluera dans une ambiance positive avec une équipe dynamique, unie et à l'écoute.

VOTRE MANDAT

Sous la responsabilité du chef, service de formation, la personne agit à titre de rôle-conseil pour accompagner les clients (gestionnaires) à planifier leur Plan de développement des ressources humaines (PDRH) en lien avec les enlignements stratégiques et à en assurer une réalisation efficiente tout au long de l'année, dans l'objectif de favoriser le plein potentiel des employés et de répondre aux besoins de l'organisation. Elle accompagne également les responsables de dossiers de formation dans les différentes étapes du déploiement en promouvant les meilleures pratiques. De façon plus précise:

- Analyse les besoins, enjeux et priorités des directions et propose des stratégies en matière de gestion et développement des compétences ;
- Détermine des mécanismes permettant l'identification des besoins de formation ;
- Conseille les clients (gestionnaires) lors de déploiement de formations : accompagnement, logistique et méthode andragogiques et gestion de la compétence ;
- Pilote l'ensemble des systèmes de gestion de la formation : prestation de conseils, intégrité et amélioration ;
- Déploie et adopte une offre de service de formations par des fournisseurs externes en fonction des besoins ;
- Contribue à la coordination et au suivi de certaines formations selon les priorités organisationnelles ;
- Collabore avec les accréditations syndicales en matière de formations continue ;
- Soutien les directions et gestionnaires dans la planification et le déploiement des PDRH, coordonne le budget de développement et actualise des indicateurs de suivis pour les directions de l'organisation.

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

• Plusieurs mesures de conciliation travail et vie personnelle, telles que : télétravail en mode hybride, possibilité d'horaire de travail comprimé avec une journée de congé par deux semaine, possibilité de travail à temps partiel (4 jours);
• Milieu d'apprentissage stimulant et de développement de carrière ;
• Avantages sociaux (4 semaines de vacances, 13 congés fériés, congés pour motifs personnels, régime de retraite, etc.) ;
• Environnement de travail où tu peux faire la différence ;
• Une équipe de travail passionnée et dynamique où le co-développement est encouragé
• Défis mobilisant à relever.

Exigences :

- Un baccalauréat en sciences de l'administration, en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
- Expérience dans des fonctions conseil en gestion des ressources humaines et, idéalement, possède une expérience pertinente en gestion de la formation ou en conception pédagogique.

Aptitudes :
- Aisance significative à l'utilisation ou à l'apprentissage d'outils technologiques et de logiciels utilisés pour la conception de matériel pédagogique ou de rapports divers;
- Aptitude relationnelle;
- Habileté d'analyse et de synthèse;
- Proactif dans la recherche de solutions;
- Habileté de communication verbale et écrite;
- Capacité d'influence dans son rôle conseil;
- Capacité à tolérer l'ambiguïté et à s'adapter aux changements;
- Esprit d'équipe, partenariat et sens de la collaboration tout en étant autonome.


Processus de sélection :
Test de connaissances + Entrevue

Remarques :

Participe à l'enseignement et à la formation d'étudiants.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS des Laurentides applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.