Conseiller(-ère) en Ressources Humaines

Description :

Le service d'accueil et d'intégration agit à titre de référence et de facilitateur dans la mise en œuvre des initiatives de l'expérience-employé touchant l'accueil, l'intégration, le développement et le maintien des compétences des employés. L'ensemble de son expertise vise à propulser la culture organisationnelle vers un environnement de travail positif, inclusif et favorisant le plein potentiel des ressources humaines. Par le biais d'outils qu'il conçoit et adapte, il propose une gamme de services visant à assurer le développement des meilleures pratiques favorisant la rétention du personnel en début d'emploi.

En se joignant au service d'accueil et intégration, le conseiller(-ère) en ressources humaines évoluera dans une ambiance positive avec une équipe dynamique, unie et à l'écoute !

** SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS **

Dans votre quotidien, vous soutenez et conseillez les gestionnaires et directions sur différents dossiers d'envergure touchant l'expérience employé. Vous effectuerez des analyses d'indicateurs en ressources humaines afin de recommander des approches proactives et adaptées en réponse aux enjeux et défis organisationnels soulevés. Vous accompagnerez les gestionnaires dans diverses pratiques de gestion telles que l'accueil dans les milieux et services, l'intégration, le transfert d'apprentissage, la rétroaction et les mécanismes de suivi en emploi.

Plus précisément la personne ;

- Analyse les besoins, enjeux et priorités des directions en matière d'accueil et d'intégration, en fonction des priorités organisationnelles ;
- Définis des stratégies adaptées en fonction des meilleures pratiques afin de favoriser la rétention du personnel;
- Accompagne les directions et gestionnaires dans la planification et la personnalisation de plans d'intégration;
- Dirige et élabore des mandats, programmes et initiatives spécifiques à l'expérience-employé centrés sur l'équité, la diversité et l'inclusion visant à maintenir l'engagement et le bien-être des employés ;
- Déploie le processus et les outils de suivi du personnel syndiqué et syndicable non-syndiqué (SNS) en période de probation, en période d'initiation et d'essai ;
- Sonde les employés sur les différentes dimensions de l'expérience-employé selon les besoins des directions, particulièrement pour les titres d'emploi vulnérables ;
- Recense, analyse et comprends les facteurs de départ des employés afin de développer des stratégies de rétention efficaces en collaboration avec les spécialistes des ressources humaines.
- Assure une vigie en analyse de tendances afin de baliser les processus, programmes et outils, et ce, dans une optique d'amélioration continue.
- Rédige des documents et divers rapports; produit et tient à jour des tableaux de bord et bilans, au besoin.

** Remplacement de congé de maternité temps complet (35 heures semaine)
- Télétravail en formule hybride

Cela vous intéresse, vous êtes invité à déposer votre lettre d'intention et curriculum vitae.

Exigences :

Vous détenez:
- Un baccalauréat en sciences de l'administration, en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
- Expérience dans des fonctions conseil en gestion des ressources humaines , expérience en développement organisationnel
- Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux (un atout);

Seront considérés comme des atouts :
- Capacité d'analyse et esprit critique
- Avoir de l'expérience et de grandes habiletés en termes de communication orale / écrite et en animation de groupes.
- Expérience d'accompagnement d'équipes dans un processus de transformation organisationnelle;
- Connaitre les meilleures pratiques et les approches récentes en matière d'inclusivité et de développement organisationnel, plus particulièrement en accueil et intégration.
- Capacité d'adaptation et aptitude à collaborer dans un environnement en changement, complexe et ambigu.

Processus de sélection :
Entrevue + test de connaissances.

Remarques :

Participe à l'enseignement et à la formation d'étudiants.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS des Laurentides applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.