Conseiller(-ère) - Service Partenariat RH et Relations de Travail - Remplacement de maternité

Description :

Dans le cadre des mesures liées au gel d'embauche, seuls les membres du réseau de la santé et des services sociaux seront admissibles à cette affectation.
Ces dispositions sont établies conformément aux normes ministérielles en vigueur. Nous vous remercions de votre compréhension.

Considéré comme le plus grand employeur des Laurentides, le CISSS des Laurentides regroupe plus de 100 installations en santé et services sociaux. Composé d'une grande famille d'experts au service de la population, le réseau se veut multidisciplinaire, ouvert, avant-gardiste et offrant de multiples possibilités de carrières.
Le CISSS des Laurentides se définit comme un milieu de travail humain, branché, flexible et novateur dans un environnement permettant une qualité de vie exceptionnelle. Propre au CISSS, le programme Branchés Santé est une démarche organisationnelle structurée visant la santé et le mieux-être du personnel. Il est axé sur ces sphères d'activités : les habitudes de vie, les pratiques de gestion, l'équilibre travail-vie personnelle, la prévention environnement de travail.

CONSEILLER(-ÈRE) - SERVICE PARTENAIRE RH ET RELATIONS DE TRAVAIL

Remplacement de maternité, 35 heures semaine
Ce remplacement nécessite d'avoir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule, dans le cadre de vos fonctions vous aurez des déplacements à faire sur le territoire des Laurentides.

La personne dispense les services relatifs à l'application, à l'interprétation des conventions collectives en vigueur, ainsi qu'aux lois et règlements s'y référant. Celle-ci assume un rôle d'interlocuteur auprès des gestionnaires, des employés et des syndicats. Elle représente l'employeur devant les tribunaux et les différentes instances administratives reliées à son champ d'activités. Elle joue activement un rôle-conseil afin de définir un modèle de relations de travail basé sur les valeurs organisationnelles du CISSS.

RESPONSABILITÉS ET ATTRIBUTIONS :

Sous l'autorité de la coordonnatrice - service partenariat RH et relations de travail et en partenariat avec les conseiller(-ères) cadres du service, la personne:
- Conseille la direction des ressources humaines et les gestionnaires sur les matières liées aux relations de travail;
- Négocie avec les syndicats des ententes possibles en cours de convention collective et rédiger celles-ci;
- Conseille et accompagne les gestionnaires en matière de gestion des dossiers et mesures disciplinaires et voir à l'application des mesures appropriées;
- Prépare les dossiers d'arbitrage et assister le procureur lors de l'audition;
- Communique régulièrement avec les syndicats de manière à maintenir de bonnes relations de travail;
- S'assure de connaître les tendances jurisprudentielles dans le réseau de la santé et des services sociaux;
- Communique aux partenaires internes concernés toute nouvelle disposition ayant trait à l'adoption des nouvelles conventions collectives ou des règlements s'y référant.
- S'assure de la justesse et de la bonne compréhension par le gestionnaire et l'employé syndiqué de l'interprétation des conventions collectives et des lois du travail.

Pourquoi nous choisir?
- Plusieurs mesures de conciliation travail et vie personnelle, tel que: télétravail en mode hybride, horaire de travail comprimé avec une journée de congé par deux semaine, travail à temps partiel;
- Milieu d'apprentissage stimulant et de développement de carrière ;
- Opportunité de promotion;
- Avantages sociaux (4 semaines de vacances, 13 congés fériés, congés pour motifs personnels, régime de retraite, etc.);
- Environnement de travail où tu peux faire la différence;
- Une équipe de travail passionnée et dynamique où le co-développement est encouragé;
- Défis mobilisant à relever.

Exigences :

Formation académique:
Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Expérience:
- Détenir un minimum de deux (2) années d'expérience dans des fonctions conseil en gestion des ressources humaines et, idéalement en relations de travail. (Un atout)
- Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux (Un atout)

Aptitudes:
- Capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit;
- Capacité à gérer les conflits;
- Capacité d'influencer;
- Capacité d'analyse et de synthèse;
- Résolution de problème et qualité de la prise de décision;
- Autonomie - Initiative;
- Capacité à travailler sous pression;
- Rigueur.

Remarques :

Participe à l'enseignement et à la formation d'étudiants.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS des Laurentides applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Depuis le 1er décembre 2024, nous ne pouvons plus accepter les employés qui occupent un emploi dans plus d'un établissement de Santé Québec. Afin d'éviter une situation de Double-emploi, vous devrez vous engager à remettre votre démission auprès de votre établissement actuel avant de débuter au CISSS des Laurentides.