Conseiller (-Ère) en Ressources Humaines - Gestion Intégrée des Horaires de Travail - Remplacement

Description :

Dans le cadre des mesures liées au gel d'embauche, seuls les membres du réseau de la santé et des services sociaux seront admissibles à cette affectation.
Ces dispositions sont établies conformément aux normes ministérielles en vigueur. Nous vous remercions de votre compréhension.

Considéré comme le plus grand employeur des Laurentides, le CISSS des Laurentides regroupe plus de 100 installations en santé et services sociaux. Composé d'une grande famille d'experts au service de la population, le réseau se veut multidisciplinaire, ouvert, avant-gardiste et offrant de multiples possibilités de carrières.
Le CISSS des Laurentides se définit comme un milieu de travail humain, branché, flexible et novateur dans un environnement permettant une qualité de vie exceptionnelle. Propre au CISSS, le programme Branchés Santé est une démarche organisationnelle structurée visant la santé et le mieux-être du personnel. Il est axé sur ces sphères d'activités : les habitudes de vie, les pratiques de gestion, l'équilibre travail-vie personnelle, la prévention environnement de travail.

CONSEILLER (ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES - GESTION INTÉGRÉE DES HORAIRES DE TRAVAIL

Remplacement indéterminé - 35 heures semaine
*Télétravail hybride 1 journée en présentiel (St-Jérôme) au deux semaines.

VOTRE MANDAT

Le CISSS Des Laurentides est présentement à la recherche d'un ou d'une conseiller(e) en ressources humaines (agent(e) de gestion du personnel) pour combler un mandat temporaire, à temps complet, au sein du service de la gestion intégrée des horaires de travail. Sous l'autorité du chef, de service de la gestion intégrée des horaires de travail, vous travaillerez de concert avec les différents secteurs des ressources humaines, afin de soutenir et accompagner les gestionnaires des directions sous votre responsabilité. Vous serez également appelée à collaborer sur divers projets en lien avec la gestion des ressources humaines.

PRINCIPALES FONCTIONS :

- S'assurer du respect des rôles et responsabilités des différents intervenants dans la planification des horaires ainsi que du respect de l'échéancier de planification ;
- Conseiller les gestionnaires relativement à la gestion des besoins de remplacements de leur service;
- Analyser le diagnostic de la structure de postes (service conseil, balancement des horaires - modèles, canevas ou calendrier de postes pour les départements qui sont à l'horaire et calibrage du cahier de postes);
- S'assurer de l'identification du personnel ne respectant pas la disponibilité exprimée, analyse la problématique, prépare, s'il y a lieu, la correspondance requise en vue de la correction du problème et rencontre l'employé au besoin pour toutes mesures disciplinaires autres que le congédiement ;
- Participe à l'élaboration des procédures de fonctionnement de la gestion des activités de remplacement;
- Analyser les réclamations de manque à gagner, effectue le suivi et s'assure de la mise en place de mesures correctives et préventives à cet égard;
- Participer à l'identification des zones d'amélioration relatives à la gestion des activités de remplacement ;
- Collaborer à la définition et à la distribution des tâches au personnel de la gestion des activités de remplacement ;
- Assurer l'orientation, la formation et l'information auprès du personnel de son service ;
- Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Vous souhaitez, vous épanouir dans un milieu stimulant, permettant de vous développer professionnellement et d'acquérir de nouvelles compétences. Ne cherchez pas plus loin, notre équipe, n'attend que vous!
Vous y trouverez des défis stimulants, tout en ayant accès au télétravail et à des horaires de travail flexibles !

Exigences :

- Doit détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
- Détenir un minimum de deux (2) années d'expérience dans des fonctions conseil en gestion des ressources humaines (un atout);
- Détenir 6 mois d'expérience dans la gestion des horaires ou des affectations (un atout).

Compétences attendues :

- Capacité à travailler en équipe;
- Orientation vers l'amélioration continue;
- Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation (Capacité d'adaptation);
- Aptitudes à gérer des situations ambigües;
- Capacité à gérer des priorités et à travailler sous pression;
- Bonne communication interpersonnelle;
- Sens de l'organisation;
- Jugement et discrétion;
- Autonomie et initiative.

Pourquoi nous choisir :

- Programme complet d'avantages sociaux tel que:
- Un programme d'assurance médicaments, dentaire et professionnels de la santé;
- Un régime de retraite à prestations déterminées et plus encore

Remarques :

Participe à l'enseignement et à la formation d'étudiants.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS des Laurentides applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Depuis le 1er décembre 2024, nous ne pouvons plus accepter les employés qui occupent un emploi dans plus d'un établissement de Santé Québec. Afin d'éviter une situation de Double-emploi, vous devrez vous engager à remettre votre démission auprès de votre établissement actuel avant de débuter au CISSS des Laurentides.