Conseiller(-ère) en Ressources Humaines - Service Aux Cadres - Remplacement

Description :

Considéré comme le plus grand employeur des Laurentides, le CISSS des Laurentides regroupe plus de 100 installations en santé et services sociaux. Composé d’une grande famille d’experts au service de la population, le réseau se veut multidisciplinaire, ouvert, avant-gardiste et offrant de multiples possibilités de carrières.

Le CISSS des Laurentides se définit comme un milieu de travail humain, branché, flexible et novateur dans un environnement permettant une qualité de vie exceptionnelle. Propre au CISSS, le programme Branchés Santé est une démarche organisationnelle structurée visant la santé et le mieux-être du personnel. Il est axé sur ces sphères d’activités : les habitudes de vie, les pratiques de gestion, l’équilibre travail-vie personnelle, la prévention environnement de travail.

VOTRE MANDAT:

Au CISSS des Laurentides, vous aurez comme principal mandat la rémunération et avantages sociaux le volet dotation, et pour l'ensemble du personnel d'encadrement du CISSS des Laurentides. Vous serez appelé à collaborer au déploiement des stratégies en matière de visibilité, d'attraction, de sélection des cadres du CISSS des Laurentides.

PRINCIPALES FONCTIONS :

- Coordonner la gestion des conditions de travail des cadres et jouer un rôle important dans la détermination de la rémunération du personnel d'encadrement (progression pour rendement satisfaisant, promotion, rétrogradation, rétroactivité, etc.);
- Coordonner le processus de dotation des postes cadres;
- Accueillir et participer à l'intégration des nouveaux cadres;
- Assumer un rôle de support auprès du personnel administratif de l’équipe;
- Supporter, conseiller et accompagner les gestionnaires et clients internes en matière d’attraction et de recrutement;
- Soutenir les directions dans la réflexion et la détermination de leur structure d’encadrement en s’assurant de respecter les balises édictées par le MSSS, en collaboration avec les parties prenantes;
- Effectuer la planification annuelle de main-d’œuvre et de développement du personnel d’encadrement.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

- Analyse et effectue le traitement des demandes de reclassification;
- Effectue différentes redditions de compte;
- Conçoit, prépare et propose les procédures et outils d’information relatifs à la rémunération et avantages sociaux pour l’équipe et la clientèle.

Entrée en fonction : mars 2025

Exigences :

- Un diplôme universitaire de premier cycle en sciences de l’administration notamment en ressources humaines, en relations industrielles;
- Deux (2) années d’expérience pertinentes à titre de professionnel en dotation, rémunération et avantages sociaux;
- Un esprit d'initiative et un souci constant d’amélioration des services et des processus;
- Un grand sens de l'organisation et de priorisation des activités;
- Un leadership d'influence et un service à la clientèle hors pair.

** Les candidates seront soumises à un processus de sélection (test de connaissances et entrevue) afin de valider les compétences et les connaissances recherchées.

Dans le cadre des mesures liées au gel d'embauche, seuls les membres du réseau de la santé et des services sociaux seront admissibles à cette affectation.
Ces dispositions sont établies conformément aux normes ministérielles en vigueur.
Nous vous remercions de votre compréhension.

Remarques :

Participe à l'enseignement et à la formation d'étudiants.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS des Laurentides applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Depuis le 1er décembre 2024, nous ne pouvons plus accepter les employés qui occupent un emploi dans plus d'un établissement de Santé Québec. Afin d'éviter une situation de Double-emploi, vous devrez vous engager à remettre votre démission auprès de votre établissement actuel avant de débuter au CISSS des Laurentides.