Coordonnateur.trice ressources humaines, avantages sociaux et mieux-être

Dans ce poste clé, vous serez responsable de l'administration des programmes d'avantages sociaux, des initiatives de mieux-être et du soutien général des employés en matière de gestion des ressources humaines, à travers nos opérations au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni.

Administration ressources humaines :

• Participer au recrutement : affichages, présélections téléphoniques, prise de références.
• Rédiger et envoyer les contrats de travail.
• Assurer la mise à jour et l'organisation des dossiers employés.
• Collaborer avec le service de la paie pour garantir l'exactitude des données.
• Participer à la gestion des dossiers d'invalidité et de lésions professionnelles.
• Soutenir divers projets RH (rémunération, évaluations de performance, etc.).
• Préparer des rapports RH, notamment pour Statistique Canada.

Gestion des avantages sociaux :

• Administrer les programmes d'assurance collective et de retraite.
• Gérer les inscriptions, la facturation et les relations avec les fournisseurs.
• Accompagner les employés dans leurs questions relatives aux avantages sociaux.

Promotion du bien-être des employés :

• Concevoir et déployer des initiatives de mieux-être pour favoriser une culture de santé et d'épanouissement.
• Rédiger des articles sur le bien-être pour l'infolettre interne.
• Suivre et analyser la participation aux programmes de bien-être et d'engagement via notre plateforme Workleap.