Conseillère principale, développement organisationnel et gestion du changement

Titre du poste: Conseillère principale, développement organisationnel et gestion du changement
Numéro de la demande: 39124
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754)
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - TERREBONNE (#M-TERR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l'équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d'aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l'équipe : (Montréal/Terebonne)
Le mandat de la personne titulaire du poste est d'appuyer l'entreprise dans la mise en place et le déploiement d'initiatives clés pour METRO ou pour l'une ou l'autre de ses divisions ou enseignes. À ce titre, le.la titulaire sera appelée à jouer un rôle clé en matière de gestion du changement, incluant l'analyse d'impact, l'élaboration et le déploiement de stratégies de gestion du changement et de communications permettant de mobiliser les parties prenantes pour l'atteinte des objectifs et de renforcer la culture d'entreprise. La personne titulaire est appelée à contribuer à des projets visant entre autres l'amélioration continue, la mobilisation des équipes, l'évolution de la culture organisationnelle et le développement du leadership.

Pour atteindre ses objectifs le.la titulaire développe des relations d'affaires solides et instaure un climat de confiance facilitant la résolution de problèmes avec les différentes équipes des divisions alimentaire et / ou pharmaceutiques, ainsi qu'avec les équipes corporatives.

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Les qualifications que nous cherchons :

• Diplôme de deuxième cycle en Développement Organisationnel, Gestion des ressources humaines, Andragogie, Gestion de l'éducation et de la formation ou autre domaine pertinent.
• 7 à 10 ans en gestion des ressources humaines, dont 3 ans au niveau de la gestion du changement
• Expérience en gestion de projets.
• Habileté supérieure en présentations orales et écrites en français et en anglais.
• Habileté supérieure en animation / facilitation d'ateliers.
• Connaissance du secteur du commerce de détail un atout.
• Certification PROSCII un atout.
• Connaissance des pratiques, méthodologies et outils en gestion du changement et du cycle de vie d'un projet.
• Bilinguisme (oral et écrit)
• Le titulaire devra se déplacer occasionnellement entre les différents sites de Metro (Québec et Ontario).

Quelques atouts supplémentaires :

• Habiletés à rédiger et à communiquer avec les différents interlocuteurs·rices internes et externes.
• Habiletés en gestion et organisation des ressources.
• Habileté à créer de la synergie et à mobiliser les équipes.
• Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs projets en même temps tout en respectant les délais.
• Orienté vers le·la client·e et les résultats.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.
• Fort esprit d'équipe.
• Fort esprit de synthèse, approche pragmatique.
• Autonome et rigoureux.
• Capacité à s'adapter.
• Expérience dans le secteur du commerce de détail - alimentation ou pharmaceutique