Nous sommes un entrepreneur spécialisé dans le domaine du coffrage commercial, institutionnel, résidentiel lourd et du génie civil en affaires depuis 20 ans.
Faire partie de la grande famille Martineau, c’est travailler avec des personnes passionnées, soudées et engagées, pour une entreprise reconnue qui valorise le dépassement de soi, l’efficacité, l’évolution et le perfectionnement. Nous croyons que la réussite d’un projet repose sur une collaboration mutuelle, un travail d’équipe bien planifié et une constante communication. L’intégrité, la collaboration et la simplicité sont les valeurs fondamentales sur lesquelles nous nous appuyons au quotidien pour bâtir notre succès.
Relevant de la directrice ressources humaines, la personne sélectionnée agira à titre de conseiller(ère) ressources humaines.
Responsabilités
Fournir aux gestionnaires des conseils et de l’expertise dans l’ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines : dotation, santé et sécurité au travail, rémunération et avantages sociaux, gestion de la contribution, formation et développement, encadrement et mobilisation des employés, relation de travail
Gérer l’ensemble du recrutement de talents en planifiant les besoins en capital humain proactivement, en participant aux processus d’identification de la relève et de dotation
Gérer les dossiers de CNESST en partenariat avec le consultant externe SST
Agir comme agent de changement afin d’accompagner les gestionnaires dans les différentes transformations organisationnelles
Informer et guider les employés ainsi que les gestionnaires dans l’interprétation des politiques et programmes, des conventions collectives, et des lois du travail
Contribuer au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés en véhiculant nos valeurs
Élaborer et mettre en place des processus pour assurer une gestion performante des ressources humaines par les gestionnaires
Tenir à jour différents indicateurs de performance (embauche, départ, rétention) et contribuer à leur amélioration
Profil
Excellente communication
Ne pas avoir peur de travailler sur le terrain
Sens développé de la planification et de l’organisation
Bon esprit de synthèse et d’analyse
Capacité à gérer de façon efficace plusieurs dossiers simultanément
Bonne capacité d’écoute et aptitudes marquées pour le travail d’équipe
Savoir faire preuve de discrétion
Exigences
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autre formation jumelée à une expérience équivalente
Expérience minimale de 3 à 5 ans en gestion des ressources humaines
Expérience dans le domaine de la construction est un atout
Expérience en milieu syndiqué est un atout
Excellente maitrise de la suite Microsoft Office
Avantages
Salaire compétitif
Quatre semaines de vacances par année
Assurance collective payée à 75 % par l’employeur
REER collectif avec contribution de l’employeur
Programme d'aide aux employés
Possibilité de télétravail (mode hybride)
Possibilité d’horaire flexible et de terminer tous les vendredis à midi
Gym sur place
Environnement de travail moderne
Stationnement gratuit sur place avec bornes de recharge
Événements d'entreprise
Tenue décontractée
Café à volonté
Faites connaître votre talent, joignez-vous à l’équipe Martineau!
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Trouver un employeur qui vous assistera dans vos démarches pour un permis de travail sans vous connaître est utopique. Les candidatures provenant de l'étranger ne sont tout simplement pas considérées par les employeurs. Nous vous encourageons fortement d'immigrer au Canada avant de commencer votre recherche d'emploi.
Travailler au Canada :
Présenter une demande de permis de travail, de prolongation d’un permis de travail ou d’embauche d’un travailleur étranger.
http://www.cic.gc.ca/francais/travailler/