Conseiller.ère Ressources Humaines

Responsabilités

• Fournir aux gestionnaires des conseils et de l’expertise dans l’ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines : dotation, santé et sécurité au travail, rémunération et avantages sociaux, gestion de la contribution, formation et développement, encadrement et mobilisation des employés, relation de travail
• Gérer l’ensemble du recrutement de talents en planifiant les besoins en capital humain proactivement, en participant aux processus d’identification de la relève et de dotation
• Gérer les dossiers de CNESST en partenariat avec le consultant externe SST
• Agir comme agent de changement afin d’accompagner les gestionnaires dans les différentes transformations organisationnelles
• Informer et guider les employés ainsi que les gestionnaires dans l’interprétation des politiques et programmes, des conventions collectives, et des lois du travail
• Contribuer au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés en véhiculant nos valeurs
• Élaborer et mettre en place des processus pour assurer une gestion performante des ressources humaines par les gestionnaires
• Tenir à jour différents indicateurs de performance (embauche, départ, rétention) et contribuer à leur amélioration

Profil

• Excellente communication
• Ne pas avoir peur de travailler sur le terrain
• Sens développé de la planification et de l’organisation
• Bon esprit de synthèse et d’analyse
• Capacité à gérer de façon efficace plusieurs dossiers simultanément
• Bonne capacité d’écoute et aptitudes marquées pour le travail d’équipe
• Savoir faire preuve de discrétion

Exigences

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autre formation jumelée à une expérience équivalente
• Expérience minimale de 3 à 5 ans en gestion des ressources humaines
• Expérience dans le domaine de la construction est un atout
• Expérience en milieu syndiqué est un atout
• Excellente maitrise de la suite Microsoft Office
• Avantages
• Salaire compétitif
• Quatre semaines de vacances par année
• Assurance collective payée à 75 % par l’employeur
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Programme d'aide aux employés
• Possibilité de télétravail (mode hybride)
• Possibilité d’horaire flexible et de terminer tous les vendredis à midi
• Gym sur place
• Environnement de travail moderne
• Stationnement gratuit sur place avec bornes de recharge
• Événements d'entreprise
• Tenue décontractée
• Café à volonté