Agent ressources humaines (remplacement maternité) (1 poste)

Nous sommes une équipe axée sur le développement et l'atteinte des objectifs, qui collabore, innove et crée des opportunités positives au quotidien. Nous réunissons des personnes inspirées et généreuses qui favorisent l'inclusion.

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le titulaire du poste aura comme objectif d'apporter aide et soutien à l'équipe RH ainsi qu'à toutes les équipes dans l'entreprise. Le poste est pour un remplacement de congé de maternité

Taches :

• Responsable de l'acquisition de talents et de la gestion des médias sociaux;
• Participer aux différents projets RH (accueil et intégration, PTET - programme de travailleurs étrangers, etc.);
• Mise à jour des documents RH, des politiques et des procédures en place, l'écriture de lettres, mémos, communiqués internes;
• Aider l'équipe dans les tâches administratives quotidiennes (effectuer des kits d'embauche, accompagner les candidats lorsqu'ils doivent compléter les documents personnels, etc);
• Toute autre tâche RH connexe.

Qualités

• Belles capacités rédactionnelles;
• Aptitudes pour la collaboration et l'entraide;
• Capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Proactivité et initiative éprouvée;
• Professionnalisme, rigueur et confidentialité dans tous les dossiers;
• Esprit d'équipe, capacité d'écoute et de débrouillardise.

Exigences

• Certificat en administration OU ressources humaines OU communication, ou tout autre discipline pertinente;
• Bonne maîtrise de la suite Office, et des différents médias sociaux;
• Atout : connaissance de base de Canvas, Photoshop, montage vidéo, WordPress;
• Excellente maîtrise de la langue française (pour la rédaction);
• Espagnol : un bon plus!

Conditions du travail

• • Poste temporaire pour un remplacement de maternité;
  • Un emploi à temps plein à 40h par semaine;
  • Un salaire compétitif;
  • Une couverture d'assurances collectives (y compris dentaire) après 3 mois;
  • REER avec participation de l'employeur après 3 mois;
  • Un programme d'aide aux employés (PAE);
  • Congé mobile.