Conseiller(ère) à la formation (1 poste)

Sous la responsabilité de la Direction des ressources humaines, votre rôle sera de prendre en charge l'horaire et le programme de formation. Le conseiller de la formation assurera la coordination avec l'équipe des ressources humaines afin de s'assurer que tous les postes sont occupés par des employés formés et expérimentés. Le conseiller jouera un rôle stratégique dans la promotion de la formation auprès de l'équipe et renforcir la culture du partage du savoir.

Principales responsabilités :

• Établir les besoins de formation en collaboration avec les équipes d'opérations;
• Créer un calendrier de formation qui comprend tous les secteurs y compris la santé et sécurité;
• Concevoir, développer, planifier et organiser des programmes de formation pour les employés;
• Assurer la liaison avec les prestataires de formation externes;
• Suivre et évaluer l'efficacité des programmes de formation;
• Maintenir des dossiers de formation et assurer le suivi des certifications;
• Assurer l'intégration des nouveaux employés et assurer le suivi du programme de formation;
• Organiser des formations avec les employés sous forme de sessions;
• Commander des fournitures et du matériel de formation pour améliorer le programme d'enseignement;
• Avec l'aide des ressources et des opérations, identifier des formateurs à l'interne qui sauront partager leur connaissance dans une structure professionnelle et enrichissante.

Exigences du poste :

• Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe;
• Expérience de 2 ans en coordination de programmes de formation;
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe;
• Compétences en gestion du temps et en organisation;
• Avoir de forte aptitude en relation interpersonnelle et résolution de problème.

Conditions du travail

• Un emploi stable à temps plein à 40h par semaine;
• Un salaire compétitif;
• Une couverture d'assurances collectives (y compris dentaire) après 3 mois;
• REER avec participation de l'employeur après 3 mois;
• Un programme d'aide aux employés (PAE);
• Congé mobile.