Partenaire RH (1 poste)

Au moment où l'entreprise file vers ses 100 ans, la personne qui se joindra à l'équipe le fera alors que les communications, les ressources humaines et une foule de beaux projets doivent être imaginés et mis en œuvre! Cette opportunité de carrière est faite sur mesure pour toi si tu aimes la diversité dans tes tâches dans un environnement occupé et valorisant, si tu désires apprendre et te développer comme professionnel en ressources humaines.

Le/la partenaire RH assiste les gestionnaires dans leurs activités touchant la gestion de leurs ressources humaines et de la dotation conformément aux politiques et procédures en place. Cette personne a la charge d'un milieu syndiqué et doit donc travailler en collaboration avec les différents intervenants pour assurer le respect de la convention collective et préserver de bonnes relations de travail.

Principales responsabilités :

• Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires concernant les politiques RH de l'entreprise et l'interprétation et le respect de la convention collective ;
• Participer au CRT, préparer l'ordre du jour et effectuer le compte-rendu ;
• Effectuer le suivi et être proactif dans la gestion des dossiers CNESST et d'invalidité ;
• Participer au processus de recrutement ;
• En collaboration avec le/la DRH, préparer la négociation de la convention collective ;
• Prévoir et compléter les documents pour les nouvelles demandes de travailleurs étrangers ;
• Prévoir et compléter les documents pour les renouvellements de travailleurs étrangers ;
• En tout temps, s'assurer de la conformité des dossiers des travailleurs étrangers (assurances, NAS, RAMQ, permis de conduire etc.) ;
• Participer à la gestion quotidienne des demandes des employés relatives aux politiques RH et aux avantages sociaux ;
• Participer à la révision et à la rédaction des diverses politiques RH ;
• Effectuer la rédaction d'avis disciplinaires et accompagner les gestionnaires au besoin ;
• Participer aux divers projets spéciaux qui relèvent du service des ressources humaines.

Exigences du poste :

• BACC en RH ou RI / ou certificat en gestion RH-RI jumelé à de l'expérience pertinente
• Expérience à titre de généraliste (plus de deux ans)
• Expérience de travail en milieu syndiqué et dans le domaine manufacturier;
• Expérience en gestion des dossiers d'indemnisation CNESST et en gestion des dossiers d'invalidité;
• Connaissance du processus de recrutement et d'accueil de travailleurs étrangers temporaires;
• Entregent, capacité d'analyse et de synthèse;
• Rigueur au travail et professionnalisme;
• Aptitude pour la communication et les relations interpersonnelles.

Condition de travail :

• Un salaire compétitif
• Une couverture d'assurances collectives complète (incluant dentaire)
• REER avec contribution de l'employeur
• Un PAE (programme d'aide aux employés)
• Congés mobiles après un an.