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Que faîtes vous de vos talents ?
Par Didier Reinach |
Un poste à pourvoir, la relève à organiser, besoin d'expertises immédiatement opérationnelle, qui comprend l'entreprise, qui s'intègre dans la culture, qui s'adapte aux objectifs, qui soit rentable, qui accepte nos conditions, qui soit jeune, que nous puissions le garder longtemps… ? ? ? Je me branche sur internet, je passe une annonce, il me tombe 600 CV… content ? Comblé… je lis, je trie, je qualifie, je sélectionne, j'analyse… tiens j'ai plusieurs fois les mêmes CV… je choisis…j'embauche ! Elle n'est pas belle la vie ? Tu veux un candidat, tu appuies sur un bouton…et hop ! Oui mais… je voulais un talent, quelqu'un qui participe, s'implique, motive, donne le meilleur de lui-même… Quelqu'un qui au delà du diplôme ait une personnalité, de la passion, du charisme…J'aurais souhaité ne pas y passer autant de temps…
Et puis ??? Va-t-il acheter l'entreprise ? Comment va-t-il la consommer ? Le candidat est devenu un consommateur d'entreprises… Alors ? Qu'ai-je à lui vendre ? Des avantages sociaux, une carrière, un salaire, un titre, une voiture de fonction… Ou peut-être aussi un projet, une culture, de l'émotion, de la passion, une image, de la notoriété, de la convivialité, des sentiments ? Si les hommes viennent de Mars et les femmes de Vénus, les individus de talents s'épanouissent dans le champs de la cohérence, dans un monde de convictions, sur terre de la créativité, dans l'évolution des compétences. Didier Reinach / Conseil en performance RH / dreinach@sympatico.ca / (514)-574-7901