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Je recrute, pour tout de suite, pour demain ? Tu conserves tes candidats… en mémoire, dans l’entreprise ? Ils évoluent… dans l’entreprise, à l’extérieur ? Les baby-boomers partent en retraite, les cadres à haut potentiel veulent vivre autre chose autrement, les employés ne croient plus au contrat social avec l’entreprise, les jeunes deviennent des zappeurs de patrons, les vieux sont contents d’en être sortis, les meilleurs font monter les enchères… si vous en avez d’autres on peut en ajouter !!! Et les entreprises…? Celles qui n’ont pas anticipé, celles qui ne peuvent pas anticiper, celles qui ne veulent pas ? Celles qui pensent qu’il faudrait faire quelque chose, celles qui recherchent la solution magique, celles qui se préparent, celles qui se constituent des viviers ? Celles qui recrutent des CV, celles qui recrutent des candidats et celles qui recrutent des talents ?
Dans 5 ans il sera trop tard, les entreprises les plus performantes auront constitué leur vivier de compétences, mis en place des systèmes de veille stratégique pour traquer les talents, élaboré de nouvelle politiques sociales, fait évoluer les comportements de leadership… j’ai les noms des meneurs !!! Alors ? Il y a différentes façons de se remettre en cause… anticiper parce que l’exercice est passionnant ou attendre la douleur et y être obligé. Dans les deux cas il y a un coût… prévenir c’est guérir… il est démontré depuis des lustres que la prévention est moins coûteuses que la guérison… et puis il y a des maladies dont on ne guérit pas… une surtout… une maladie touche certains chefs… la certitude de la linéarité !!! Didier Reinach / Conseil en performance RH / dreinach@sympatico.ca / (514)-574-7901