, quelques changement pour Placement en ligne, Recruitsoft fait désormais dans le temporaire Tout ce qu’il faut retenir dans le monde du recrutement en ligne au Québec. Rénovations d’envergures pour Repères-emplois Depuis son passage en mode payant et son transfert sur le domaine reperes-emploi.com, en 2000, le site emploi du journal Les Affaires n’avait connu aucune modification majeure. C’est maintenant chose du passé. Depuis le début du mois, Repères-Emplois possède désormais sa propre charte graphique qui se différencie clairement de celle du site Les Affaires.com. Le bulletin vigilance qui permet aux candidats de recevoir chaque semaine les nouvelles offres d’emploi, est désormais envoyé au format html avec couleurs et photos. L'ajout de photos de visages dans les courriels d'alertes emploi semble être très tendance cet hiver puisque Jobboom à également ajouté des photos à ses courriels de diffusion dernièrement. Au-delà des changements cosmétiques, c’est surtout sur le plan stratégique que les modifications sont d’importance. En effet, l’ensemble des publications hebdomadaires régionales du groupe Transcontinental reproduisent désormais leurs offres d’emploi sur le site reperes-emploi.com et non plus sur le site emploi JOG de l’entreprise Webdo Design.
Une stratégie qui n’est pas sans rappeler celle de Workopolis avec ses différents partenaires presses… www.reperes-emplois.com Quelques changements pour Placement en ligne Le site emploi d’Emploi Québec qui nous avait fortement déçu lors du lancement de sa nouvelle version en juin 2002 a procédé à quelques changements le mois dernier. Les candidats peuvent désormais recevoir une alerte emploi, avec des critères tels que l’appellation d’emploi, des mots-clés, une région et un niveau d’études ou d’expérience. De la même façon, les employeurs peuvent se créer une alerte candidat qui permet d’être prévenu lorsque la perle rare correspondant à vos critères a la bonne idée de s’inscrire sur ce site.
Il est également possible maintenant de consulter les offres des partenaires du réseau public (fonction publique québécoise, réseau de la santé et des services sociaux, et réseau municipal). La plus importante amélioration est sans conteste le fait que les recherches par mots clé ne sont -enfin- plus faites uniquement sur les appellations d’emploi imposées par le site mais aussi sur les descriptions inscrites par les employeurs. Le fait que les pages de résultat ne soient plus limitées à 4 postes par page va également simplifier la vie de beaucoup de candidats… Ce site gouvernemental, bien que gratuit pour les employeurs et les candidats ne l’est pas vraiment pour les contribuables… alors restons critiques ! www.emploi-quebec.net
Recruitsoft fait désormais dans le temporaire. Suite logique de l’acquisition de White Amber effectué en octobre 2003, Recruitsoft a procédé à l’intégration de cette solution de gestion du recrutement d’employés non permanents (atypiques, temporaires, à contrat) avec sa propre solution de gestion du recrutement d’employés permanents. Ce module dénommé WORKFORCE OnDEMAND vient s’ajouter aux modules déjà existants de Recruitsoft (Recruitsoft Professional, Recruitsoft Hourly, Recruitsoft Agency, Recruitsoft Workforce Mobility, Recruitsoft Regulatory & Diversity et Recruitsoft Campus). Workforce OnDemand Version 4 permet de prévoir les coûts associés à un projet, y compris les équipes de projet et l’évaluation des besoins d’embauche d’employés permanents ou occasionnels avec la fonction Projet de gestion de la main-d’œuvre (Workforce Project). La fonction Outils de mesure et de planification financière propose quant à elle une palette d’outils permettant de consulter et de contrôler tous les coûts associés à la main-d’œuvre non permanente ainsi que d’effectuer le suivi et la production des rapports. Voir le communiqué concernant l'acquisition concernant la mise en exploitation