TMP Worldwide, Robert Half, Prix des 100 meilleurs employeurs , Oracle, Knightsbridge, Vurv

• Agence RH : TMP Worldwide crée son espace dans le jeu Second Life

L’agence de communication en ressources humaines TMP Worlwide inaugure une nouvelle voie du recrutement en ouvrant son espace virtuel dans le jeu en ligne Second Life. Second Life est un univers virtuel 3D dans lequel les joueurs peuvent se rencontrer et interagir. La majeure partie de ce monde est créée par les joueurs eux-mêmes. Ce jeu connaît une croissance exponentielle depuis sa sortie, en 2003, et compte, à présent, plus de 2 millions de joueurs autour de la planète… Baptisé TMP Island, le nouvel espace de TMP est destiné aux recruteurs clients de l’agence. Ceux-ci peuvent y rencontrer des candidats potentiels, créer des évènements en ligne, présenter leur entreprise ou même construire une réplique virtuelle de leur environnement de travail ! TMP Island reflète-t-il le recrutement du futur, comme l’affirme Russell Miyaki, Vice- Président de l’agence ? Une initiative intéressante à suivre de près…

Pour en savoir plus : http://adcomms.tmp.com/news_island_jan07.aspx

• Cabinet de recrutement : Alliance mondiale de trois cabinets de recrutement de cadres

Les cabinets de recrutement de cadres Nosal Partners LLCAlexander Hughes et Strategic Executive Search Group (SES) viennent d'annoncer leur alliance stratégique. En vertu de cet accord, les trois cabinets travailleront en partenariat pour offrir des services de recrutement de cadres en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. Cette couverture conjointe permet à ces trois cabinets d’utiliser leur complémentarité géographique : le cabinet Nosal Partners est basé à San Francisco et possède sept bureaux en Amérique du Nord ; le groupe SES fournit des services dans toute l'Asie ; le cabinet Alexander Hughes est basé à Paris et possède 34 bureaux répartis dans 24 pays d'Europe, du Moyen-Orient et d'Afrique

• Cabinet de recrutement : Guide Robert Half 2007 sur les salaires en comptabilité et finances

Le cabinet de recrutement Robert Half International a publié l’édition 2007 de son Guide sur les salaires dans les milieux de la comptabilité et des finances au Canada. Cette année encore, Robert Half prévoit une demande en croissance pour les comptables qualifiés et les professionnels du domaine de la finance. Les expansions d'entreprises et les exigences constantes en matière de conformité devraient rendre le recrutement de plus en plus difficile. Ainsi, les salaires de nombreuses spécialités sont en hausse : la rémunération moyenne de base devrait connaître une augmentation de plus de 3% en 2007. Le plus fort gain de salaire est prévu pour les professionnels en conformité, les vérificateurs internes, les vérificateurs des TI et les comptables généraux.

Pour commander le guide gratuitement : 1-800-803-8367 ou 514-875-8585

• Agence de placement : Randstad ouvre une troisième succursale dans la région de Québec

L’agence de placement de personnel Randstad ouvre une succursale à Sainte-Foy-Sillery. Il s’agit de la deuxième succursale à ouvrir en moins d'un an autour de Québec. Cette ouverture répond à une importante hausse de la demande de la part des employeurs et des chercheurs d'emploi de cette zone au cours de la dernière année. Randstad souligne le faible taux de chômage de la région, en dessous du taux moyen québécois et canadien, et son important développement économique. La nouvelle succursale se trouve sur la Place de la Cité, au 2600, boulevard Laurier.
 

• Employeurs : Google emporte le prix des 100 meilleurs employeurs

Le magazine américain Fortune a dévoilé son classement annuel des . Pour chacune des entreprises en compétition pour ce titre, 400 de leurs employés ont rempli un sondage visant à évaluer leur satisfaction. Avec des repas gastronomiques gratuits, un spa, un salon de coiffure et des consultations médicales offertes, Google remporte la première place de ce classement. Le groupe gagnant en 2006, Genetech, est ainsi doublé par le célèbre moteur de recherche. Déjà connu pour ses conditions de travail exceptionnelles, Google reçoit en moyenne 1 300 CV par jour… Parmi les trente premières entreprises nominées, citons Cisco Systems à la 11ème place, Starbucks Coffee à la 16ème, Nordstrom à la 24ème et Ernst & Young à la 25ème.

• Logiciel RH : Oracle lance la nouvelle version de sa solution RH

Le 31 janvier 2007, a lancé PeopleSoft Enterprise Human Capital Management 9.0 : la nouvelle version de sa solution de gestion de talents. Principale nouveauté : une fonction de gestion des profils, PeopleSoft Profile Management, qui permet de définir les profils organisationnels, les postes et les spécificités de chaque salarié à partir d'une base commune de savoirs, compétences, expériences, certifications,… Cette fonctionnalité devrait simplifier l’affectation des candidats, la création des plans de formation, de développement, de succession et la mesure de la performance par rapport aux objectifs définis. Cette version 9.0 a également gagné en souplesse pour faciliter la personnalisation des fonctionnalités. Enfin, Oracle annonce avoir optimisé son intégration, son ergonomie et son évolutivité.

• Logiciel RH : Knightsbridge obtient l’utilisation exclusive du logiciel HR Chally

L’éditeur canadien de solutions en gestion du capital humain Knightsbridge Talents a annoncé, le 8 février dernier, une entente de coentreprise avec HR Chally, groupe américain de services d'évaluation. Knightsbridge obtient ainsi le droit exclusif d'utilisation du logiciel Chally au Canada. Il s’agit d’un programme d'évaluation en ligne des candidats. Cet outil prédictif se destine en priorité au recrutement à grande échelle et à la gestion de talents stratégiques des grandes organisations. Knightsbridge le propose dorénavant pour l'embauche et l'évaluation des cadres intermédiaires et des postes d'entrée.

• Logiciel RH : Vurv acquiert People Business Network

Vurv, fournisseur mondial de solutions RH, a fait l’acquisition de People Business Network, éditeur de solutions de gestion des talents à la demande. Vurv s’enrichit ainsi de nouvelles offres en gestion des départs, planification des effectifs et analyse des activités. People Business Network propose notamment des tableaux de bord facilitant la lecture des métriques.