La Fondation des maladies du cœur et de l’AVC a récemment interpellé le gouvernement fédéral pour interdire les cigarettes électroniques dans les lieux publics et lieux de travail. En l’absence de réglementation claire à l’échelle du Canada, certaines municipalités, provinces et institutions ont préféré prendre les devants.
<p style="text-align: justify;"> Les trois quarts des Canadiens semblent bien fonctionner au quotidien et voir la vie de manière positive si l’on en croit les résultats de l’Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes que Statistique Canada vient de publier. On y apprend également que des critères comme l’âge, le statut matrimonial et la spiritualité jouent un rôle dans ce sentiment de bien-être.</p>
Deux sondages réalisés par Towers Watson révèlent que les entreprises peinent à attirer et fidéliser les employés, notamment ceux ayant un rendement supérieur et ceux ayant un potentiel élevé. En cause : elles répondent mal aux besoins de sécurité d'emploi et de confiance à l'égard de la direction des candidats et employés.
10 000 employés français ont, depuis quelques semaines, droit à une prime monétaire pour chaque kilomètre parcouru pour se rendre au travail. Un concept qui a vu de nouveaux adeptes au vélo se manifester.
Dans une nouvelle étude de l’OCDE intitulée « Un nouveau virage à prendre : les grands enjeux des 50 prochaines années », on apprend que le vieillissement de la population, la baisse de l'immigration et le changement climatique devraient ralentir le taux de croissance mondial.
Les entreprises devront encore redoubler d’efforts pour mieux accueillir les employés LGBT (lesbiens, gais, bisexuels et transgenres). D’après les résultats d’un sondage sur la diversité au travail commandé par Sodexo, les Canadiens s’attendent de plus en plus à évoluer dans un milieu de travail inclusif. Une démarche qui peut s’avérer payante pour les entreprises.
La guerre des talents telle que les RH l’ont connue avant la crise économique revient en force mais sous une forme différente. D’après une étude KPMG, elle ne concernerait plus seulement les hauts potentiels et les profils ultra qualifiés dans l’entreprise.
Le dernier classement de l’Institute for Management Development (IMD) vient de sortir. Dans le top 10, peu de changement depuis 2013. Les États-Unis restent en tête. Ils sont suivis par la Suisse, Singapour et Hong-Kong tandis que le Canada se maintient en 7e position.
Le même jour, deux patronnes de journaux ont quitté leurs fonctions : Natalie Nougayrède, directrice du quotidien français Le Monde et Jill Abramson, directrice de la rédaction du New York Times. Dans les deux cas, des méthodes de gestion parfois trop directives ont été mises en avant.
D'après une étude IPSOS-Reid, moins de la moitié des Canadiens se disent prêts à déménager pour profiter de nouvelles occasions d’emploi. Un phénomène qui pourrait expliquer pourquoi les entreprises se tournent vers le programme des travailleurs étrangers temporaires.
En 2013, les charges fiscales sur le revenu du travail représentaient 35,9% dans les pays de l’OCDE, soit une augmentation de 0,2 point par rapport à 2012. À titre de comparaison, les prélèvements sur le revenu du travail au Canada représentaient 31,1%.
Près d’un Canadien sur cinq (18%) titulaire d’un diplôme universitaire est surqualifié par rapport à l’emploi qu’il occupe. C’est ce que révèle une étude de Statistique Canada publiée dans Regards sur la société canadienne. Mais le phénomène de surqualification est-il plus important qu’il y a 20 ans ?