L'indice canadien de qualité de l'emploi de la banque CIBC révèle qu’au cours des six premiers mois de 2012, la qualité des 155 000 postes créés s'est améliorée. Une tendance qui ne devrait pas se maintenir dans les prochains trimestres.
Le Canada a créé 7300 nouveaux emplois en juin tandis que le taux de chômage a reculé d’un dixième de point pour atteindre 7,2% selon Statistique Canada. Rien de comparable avec les mois de mars et avril au cours desquels 140 000 nouveaux emplois étaient apparus.
D’après une récente étude menée par Shred-It, spécialisé dans la destruction de documents, de nombreuses entreprises ne jugent pas la sécurité des documents de travail comme essentielle. Le vol de données est pourtant un facteur de risque pour la compagnie comme pour les clients.
C’est la projection faite par le Conseil canadien des ressources humaines en tourisme. Entre une demande de main d’œuvre en hausse ces prochaines années et des facteurs démographiques peu favorables, l’instance préconise l’anticipation de la pénurie par des mesures incitatives.
Malgré le contexte économique, le degré de mobilisation des employés a légèrement progressé dans le monde au cours de l’année, selon un rapport d’Aon Hewitt. Un signe positif quand on sait que la mobilisation des salariés influe sur la performance des entreprises.
Après quatre mois timides, l'emploi repart à la hausse selon l'enquête sur la population active réalisée par Statistique Canada. Un signe positif qui ne doit pas cacher la légère augmentation du chômage.
Tel un signe de désengagement par rapport à leur travail, une majorité d'employés canadiens n'excluent pas de changer d'entreprise au cours de l'année prochaine. Plusieurs raisons à cela selon l'étude menée par Kelly Services : manque de valorisation, croissance en panne, travail peu stimulant...Par Aurélie Le Caignec
Une récente étude du Conference Board prévoit que le resserrement du marché de l'emploi à partir de 2016 aura un impact sur le potentiel de croissance de l'économie canadienne à long terme.
Voici une étude surprenante. Alors que l’argent apparaît depuis plusieurs années en bonne place parmi les principaux facteurs de motivations des salariés, les résultats du test de PsychTests viennent mettre en doute cette prédominance. Signe d’un changement dans les priorités des employés ?
Marre des échanges par téléphone et par courriel avec votre collègue de bureau situé à dix mètres de vous ? Vous êtes dans le même cas que 7 travailleurs sur 10, davantage portés sur le contact en face-à-face.
Si l’on en juge par l’étude menée par PriceWaterhouseCoopers (PwC) pour ADP Canada, les entreprises canadiennes n’auraient pas une bonne visibilité concernant leurs dépenses en gestion de la paie et des RH, notamment en raison de coûts cachés.
Les baby-boomers émettent quelques regrets quant à la planification de leur retraite selon un sondage réalisé par la Banque de Montréal. Passé ce constat, ils avancent quelques pistes pour aider les jeunes générations à atteindre la retraite sereinement.