Les chefs d'entreprises canadiens les mieux payés ont vu leur salaire s’accroître de 25% en 2013 par rapport à 2008. Leur rémunération a ainsi augmenté deux fois plus que celle du salarié moyen, pour la même période. C’est ce que révèle une étude du Centre canadien des politiques alternatives publiée début janvier.
C’est une des recommandations formulées par la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) pour endiguer les besoins de main d’œuvre récurrents. Dans une récente étude, l’organisation y renverse également certains mythes relatifs au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET).
Great Place to Work 2014 établit un palmarès international des entreprises où il fait bon travailler. Ce dernier recense les organisations offrant les meilleures conditions à leurs salariés. Gros plan sur le classement des entreprises canadiennes.
Le mois d’octobre est celui de la sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap. C’est dans ce contexte que la Banque de Montréal vient de sortir une étude relative à leur recrutement. Premier constat : des progrès ont été faits en matière d’embauche des personnes handicapées.
Seuls quatre employés sur dix sont engagés dans leur travail. Des progrès restent donc à faire tant du côté des salariés que des entreprises. C’est ce qui ressort du sondage sur les attitudes et préoccupations des travailleurs dans le monde réalisé par Towers Watson.
Rémunérer les enseignants en fonction des résultats de leurs élèves : une idée saugrenue ? Pas tant que cela si l’on souhaite accroître la compétitivité des Canadiens à l’échelle mondiale. C’est en tout cas l’hypothèse développée par une récente étude de l’Institut Fraser.
Bonne nouvelle, le moral des entrepreneurs canadiens est au beau fixe. La confiance des propriétaires de PME du pays a progressé de deux points en août. C’est ce que révèle le Baromètre des affaires de la FCEI (Fédération canadienne des entreprises indépendantes). Retour sur les résultats de l’étude par province et par secteur.
Les Canadiens gagnent 3 $ de plus en moyenne par semaine, soit une revalorisation salariale de 2,3 points par rapport à l’an passé. Telles sont les conclusions d’une étude récente réalisée en début d’année par Statistique Canada.
L’apprentissage serait-il la solution permettant d’optimiser l’insertion professionnelle des jeunes Canadiens ? C’est ce que semble croire un expert américain, auteur d’une étude récente sur les problématiques liées à la main d’œuvre.
La santé et le bien-être des employés sont importants car ils jouent sur leur productivité. Pourtant les employeurs canadiens semblent l’oublier. En effet, 40% des personnes interrogées dans le cadre de l’étude Workmonitor de Randstad Canada estiment que leur entreprise n’encourage pas un mode de vie équilibré.
En 2013, l'attente relative aux soins de santé, aurait généré une perte en productivité de 1 202 $ par patient. Au total, ce manque à gagner serait de 1,1 milliard $ pour l’économie du pays. C’est ce que met en lumière une étude de l’Institut Fraser.
Le ministre de l'Emploi et du Développement social, Jason Kenney, s’est rendu en Europe au début du mois de mars. Objectif de ce voyage : analyser les systèmes de formation, basés sur les compétences, mis en place par l’Allemagne et la Grande-Bretagne. Retour sur les enseignements d’une visite qui pourraient bien trouver une application au Canada.