Les priorités professionnelles des Canadiens ne sont plus les mêmes, comme le révèle un récent sondage. L’évolution de carrière, la formation, la réputation de l’entreprise supplantent désormais l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Explications.
Les personnes touchées par des problèmes mentaux sont confrontées à de nombreux défis dans la sphère professionnelle. Pire, 90% de ceux qui souffrent de troubles graves, n’ont pas accès à l’emploi. C’est l’un des constats effectué par une récente étude canadienne.
Deux tiers des employeurs du Canada jugent le développement des compétences des salariés indissociable d’une stratégie d’entreprise. Mais seuls trois sur dix sont prêts à leur financer une formation. Explications.
Aujourd’hui encore, les ainés sont discriminés du fait de leur âge dans la sphère professionnelle. C’est le constat fait par l’étude « Second souffle : le caractère évolutif de la retraite », réalisée auprès de 5 230 Canadiens.
Retour à une légère embellie sur le front des salaires. En 2011, les rémunérations devraient croître de 2,8 % selon les données compilées par le CRHA.