Vous le trouverez nulle part. Celui qui se risquerait à en établir un s’exposerait à des poursuites en diffamation. Et pourtant, tout le monde a sa petite idée là-dessus.
Lieu de travail : Divers C’est LE critère numéro 1 des candidats. LE plus important. Et pour cause. Ce n’est pas tout le monde qui est prêt à tout plaquer pour une job. La majorité des candidats sont plus facilement prêts à changer de métier plutôt qu’à déménager dans une autre région, une autre province, un autre pays. Certains candidats font même la fine bouche lorsqu’il s’agit de traverser un pont !
Vous avez dit rétention ou détention ? Le mot rétention semble prendre de plus en plus de place dans le jargon RH, poussé probablement par les prévisions alarmantes de pénurie de main-d’œuvre. Ce terme donne pourtant une connotation péjorative à un concept au demeurant fort louable : conserver ses meilleurs éléments .
Méchant forfait ! À toujours afficher vos offres dans le même journal ou sur le même site Internet, vous finissez toujours par croiser les mêmes candidats. Ne pas utiliser la diversité des sources revient à ignorer la diversité des candidats.
Quelle sont les bonnes raisons de ne pas vouloir divulguer l’identité de son entreprise lors d’un processus de recrutement ?
BLBR1116-MS-B86 rédacteur adjoint ou rédactrice adjointe à la rédaction de titre de poste difficile à lire (N-3*) - 542354... Il n’y a pas si longtemps, on se surprenait à embellir les titres de poste, ou du moins à les rendre originaux, afin de s’assurer des retours sur affichages plus intéressants. Ce temps semble révolu puisque la tendance est, aujourd’hui, à la complexification.
Les résultats!
A vous la parole... Certains d'entre vous nous ont fait remarquer le léger retard dans la réception de leur bulletin mensuel. Nous nous en excusons mais, dans un environnement travail-famille de qualité, la semaine de relâche en est la cause !
Un détecteur de mensonge en format de poche. N’avez-vous jamais rêvé de pouvoir déceler les mensonges de vos candidats durant les entrevues ?
Vous cherchez des candidats ou des employés ?
Petit jeu pour décrocher une VRAIE entrevue avec une VRAIE personne... Êtes-vous prêt à jouer le jeu jusqu'au bout ???
"Vous choquez pas si l’on vous répond pas". On ne récolte que ce que l'on sème. Le domaine du recrutement n’échappe pas à ce vieil adage … l’oublier aujourd’hui c’est se rendre la tâche plus difficile demain. Le vent finit toujours par tourner…