C’est une nouvelle étude de Randstad qui révèle à quoi ressemblera la main-d’œuvre au Canada en 2025, avec une tendance vers l’atypique qui devrait se confirmer dans les années à venir.
Lorsque vous avez été convoqué en entrevue, on vous a fourni une description de tâches afin que vous sachiez exactement quelles seraient vos missions au sein de la compagnie. Puis vous avez été embauché et tout s’est bien passé… Jusqu’au moment où on a commencé à vous demander des choses qui ne devraient pas faire […]
Vous êtes plus occupé à gérer les conflits entre vos salariés qu’à accomplir les missions qui vous reviennent ? Vous n’êtes pas seul, d’après une étude d’Accountemps.
On dit souvent que la plus grande partie de ce qu’on dit n’est pas exprimé par les mots. Le ton de la voix, l’expression du visage, mais aussi et surtout l’attitude et les gestes comptent pour beaucoup dans le message que vous voulez faire passer. Le problème, c’est que beaucoup de ces éléments sont inconscients. […]
Conséquence d’exigences plus grandes de la part des entreprises, d’un marché difficile et concurrentiel et de délais serrés à respecter, près des trois quarts des salariés canadiens se disent de plus en plus stressés par leur travail.
Il n’y a pas que la négociation de salaire dans la rémunération. Si votre futur employeur ne peut pas faire d’efforts purement financiers, peut-être pouvez-vous obtenir des avantages tout aussi intéressants. Pourquoi les avantages marcheraient quand le salaire ne bouge pas ? Les entreprises, en particulier les grands groupes, ont parfois des grilles de salaire dont elles […]
La réforme du Régime de pensions du Canada entrera en vigueur le 1er janvier 2019 et les entreprises du pays s’inquiètent déjà… Mais pas au point de commencer à prendre des mesures.
Les problèmes liés au passage des études au monde du travail ne sont pas nouveaux. RBC vient de publier un livre blanc rassemblant les propositions des jeunes pour faciliter cette transition, dont les entreprises pourraient s'inspirer pour attirer de nouveaux diplômés.
Et si les secteurs public et privé se ressemblaient plus qu’on ne veut bien le croire ? La fonction publique est-elle vraiment inapte au changement ? Les entreprises privées se remettent-elles en question aussi facilement qu’on le dit ? C’est à ces questions et à bien d’autres que l’ouvrage "Salariés du public, salariés du privé, face aux changements" cherche à répondre.
Les salariés surqualifiés seraient moins satisfaits au travail et plus susceptibles d’aller voir ailleurs, selon une étude de Statistique Canada.
Le sondage "Temps de recrutement" de Robert Half révèle les attentes des candidats et ce qui leur fait perdre l'intérêt pour un poste : l'attente.
L’amélioration de la santé et de l’engagement dans le milieu de travail arrive en tête des priorités des entreprises pour 2016.
