L'engagement des salariés nord-américains pour leur entreprise a atteint son niveau le plus bas depuis 2008 d'après une analyse réalisée par Aon Hewitt. 2 500 entreprises représentant plus de 3,8 millions d'employés ont été étudiées à travers le monde pour mettre en lumière le rôle prépondérant des employeurs dans l'implication de leurs collaborateurs pour la bonne marche de leurs affaires.
Beljob.ca, 3ème site des Carrières jobWings, après jobWings.com en 2001 et latoiledesrecruteurs.com en 2002, a vu le jour en 2003. La version anglaise, nicejob.ca, apparaît l'année suivante, et l'entreprise procède à l'acquisition d'Actijob.com, un des premiers sites de recrutement en ligne au Canada afin d'accélérer le développement du moteur de recherche. Petite rétrospective...
Largement apprécié des travailleurs canadiens, le télétravail s’impose au cœur du fonctionnement des entreprises à mesure que les nouvelles technologies gagnent du terrain. Mais les entreprises ont-elles seulement à y gagner, ou risquent-elles aussi de perdre ? Le point sur les principaux avantages et inconvénients à opter pour le travail à distance.
Généralisation du travail à temps partiel, salaires réduits en conséquence, amoindrissement des heures supplémentaires… La crise est passée par là, et a forcé l’entreprise à modifier son organigramme et son fonctionnement général. Le point sur des changements de taille qui pourraient bien, à terme, s’avérer bénéfiques.
Louis-Philippe Tessier-Parent, économiste à la Direction de l'analyse et de l'information sur le marché du travail à Emploi-Québec estime que 740 000 emplois seront disponibles au Québec d'ici 2014. Environ un tiers de ces emplois seront créés dans le but de répondre à la croissance économique, les deux tiers restants, soit 500 000, sont des postes de travailleurs qui partiront à la retraite. Ce besoin de main d’œuvre se fait particulièrement ressentir dans certains secteurs tels que le secteur des Mines et Métaux ou celui des Technologies et des Communications, et pour certains types d’emploi comme les métiers spécialisés ou techniques. Pour faire face à cette pénurie, les employeurs ont recours à de nouveaux leviers pour encourager les chercheurs d’emploi à intégrer leur entreprise.
Crise européenne, coup d’arrêt en Chine, morosité américaine… Si le PIB canadien continue de croître en ces temps troublés pour l’économie mondiale, les perspectives de croissance sont désormais revues à la baisse d’après l’étude Perspectives économiques et financières provinciales de RBC. Et d’importantes disparités provinciales continuent de poindre.
Vieillissants, les Canadiens ? Si l’accroissement de l’espérance de vie tient plutôt de la bonne nouvelle, cette nouvelle longévité peut toutefois poser quelques problèmes sur le marché du travail à l’horizon 2021. Etats des lieux d’un phénomène aux conséquences directes pour les entreprises.
Accro aux nouvelles technologies, en quête d’épanouissement et soucieuse d’une plus grande flexibilité au travail : la génération Y séduit autant qu’elle déroute les recruteurs. Pourtant, l’heure de la relève a sonné, et il s’agit désormais, pour les entreprises canadiennes, de s’ouvrir aux attentes de jeunes actifs qui envisagent l’emploi autrement. Organisation revue et corrigée, horaires adaptés, évolutions et rémunérations ajustées… Le point sur des mesures indispensables.
Via l’étude « Horizon Travail 2025 » publiée début avril, l’APRH et Deloitte lisent l’avenir économique du Canada. Entre mauvais présages et prospérité espérée, le point sur trois scénarios probables pour le futur, résultats des décisions prises dès aujourd’hui.
Comment s’en sortent les populations autochtones depuis le ralentissement économique amorcé en 2008 ? C’est ce qu’a tenté de savoir Statistique Canada dans son étude Les autochtones et le marché du travail, dévoilée le mois dernier.
Personnes handicapées, minorités visibles et ethniques, autochtones ou encore gent féminine… La diversité est incarnée par une majorité de Canadiens. Une réalité qui peine pourtant à trouver un reflet fidèle dans les rangs des entreprises publiques comme privées. Entre politiques RH et stratégies d’affaires, état des lieux sur la gestion des différences au travail.
Linkedin, Facebook, Twitter, Google+… Moins d’une entreprise canadienne sur cinq utilise efficacement les réseaux sociaux, selon un sondage SAS Léger Marketing mené cette année auprès de 1 000 cadres canadiens de moyennes et grandes entreprises. Publier sur les médias sociaux ne suffit pas ! Conseils pour une utilisation RH plus efficace.