La confiance, le dialogue et l’écoute ont été les maîtres-mots du dernier colloque organisé par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Les professionnels des ressources humaines s’y étaient donnés rendez-vous autour du thème : « pour faire face à la crise économique : le rôle crucial des RH ».
Force est de constater que la lettre de présentation a perdu de sa noblesse. Mais est-ce pour autant un outil dépassé? Les recruteurs canadiens donnent leur verdict.
On explique volontiers les divergences de comportement au sein des équipes par des différences de génération. Or, avec une telle division, les rapports intergénérationnels sont souvent considérés comme source de conflits...
Mondialisation, informatisation, concurrence accrue : toutes ces évolutions ont joué en faveur de l’adaptabilité des travailleurs. Ainsi, les compétences dites « transversales » ont pris de l’importance.
Depuis que certains livres de psychologie populaire s’intéressent au travail, le thème du leadership a connu son lot de réponses toutes faites...
Quelle est l’importancede développer une marque employeur et pourquoi y voit-on autant d’intérêt? Comment fidéliser ses employés etattirer de nouveaux candidats ? De quelle façon l’entreprise peut-elle sedonner une valeur ajoutée et se démarquer de la concurrence ? Voilà autant de question à répondre.
S’intéresser aux valeurs de nos employés dès l’embauche peut paraître déplacé. Pourtant, les valeurs entrent en interaction avec celles de l’entreprise…
Comment réussir à construire des liens avec des personnes provenant d’autres cultures, en incluant davantage leurs différences et leurs… richesses ?
La motivation est centrale dans la gestion du personnel, des employés motivés et heureux coûtent largement moins chers que des employés qui ne le sont pas. L’employeur a tout à gagner à savoir motiver ses employés !
Selon Nadine Murard, formatrice et chercheuse en intelligence émotionnelle, les recruteurs sous-estiment la gestion de l’intelligence émotionnelle au travail…
En quatre mois, trois réseaux de sites emploi américains ont fait main basse sur des jobboards canadiens. Avec la multiplication de la concurrence, la croissance interne commence à atteindre ses limites et les frontières ne font plus peur aux jobboards...
Le huard et l’emploi ont décollé ensemble. Les économistes s’accordent pour lier l’embellie rapide du dollar à la croissance remarquable des créations d’emploi. Mais le cercle vertueux pourrait se révéler plus vicieux qu’il n’y paraît…