Les organisations dotées d’une politique de responsabilité sociale sont souvent plus séduisantes aux yeux de leurs clients, fournisseurs et employés. En prime, elles attirent davantage les grâces des autorités gouvernementales.
À l'aube de la retraite, les travailleurs de plus de 45 ans sont majoritaires à vouloir quitter leur travail. Cependant, l'aspect financier vient freiner leurs projets malgré la vision optimiste qu'ils ont de leur future retraite. C'est ce que révèle une récente étude réalisée par HSBC dans 17 pays et territoires dont le Canada.
Patty Mccord a implanté chez Netflix une culture de l'excellence. Cela donne une entreprise performante, mais à quel prix? On explore la politique interne de Netflix, avec ses exigences et ses responsabilités.
Orgueil, paresse, luxure et avarice : voilà les quatre péchés capitaux à éviter lorsqu’on utilise les réseaux sociaux pour agrandir sa force de travail, selon Tony Restell, spécialiste du recrutement en ligne. On fait le tour de la question.
Un nouveau rapport gouvernemental révèle que jusqu’à 40 % des étudiants fraîchement diplômés au pays risquent de vivre la frustration d’être trop qualifiés pour leur emploi.
Vous pensez que les travailleurs de la génération Y entretiennent des attentes professionnelles élevées ? C’est de la petite bière à côté des Z.
Le processus de recrutement devrait-il être différent pour attirer les meilleures... versus les meilleurs? Deux experts nous donnent leur avis sur l’importance de moduler le recrutement afin d’attirer le talent au féminin et sur les mesures à prendre pour y arriver.
Les programmes d’aide aux employés sont souvent sous-traités à des firmes externes. Mais ces services ne sont pas toujours à la hauteur. Une étude réalisée pour le compte de l’Association des psychologues du Québec en fait état. Aperçu.
Les motivations des travailleurs varient grandement d'une région du globe à l'autre. Lorsque les entreprises et recruteurs tentent d'attirer cette jeune main-d'œuvre dans leur organisation, ils doivent prendre en considération ces motivations, afin de les retenir et de développer les plus méritants.
Les baby-boomers, les X, les Y et maintenant les Z. Ce sont quatre générations qui se côtoient désormais dans les entreprises. Un défi pour les gestionnaires qui ont à faire cohabiter des employés animés par des valeurs bien différentes. Mais cette nouvelle réalité constitue aussi une chance d’aller plus loin ensemble.
Quelles sont les raisons de parler (ou non) de son salaire avec ses collègues? Ce genre de conversation sur le milieu de travail peut susciter l’envie, la jalousie, voire causer des psychodrames...
Les distinctions persistent entre le salaire des femmes et des hommes. A un poste égal, les femmes gagnent 11 % de moins que leurs collègues masculins dans les entreprises privées de 200 personnes et plus. Explications.