Les PME sont souvent désavantagées sur le plan salarial lorsque vient le temps d'attirer chez elles les meilleurs employés. Sur quels autres atouts devraient-elles alors tabler?
Des chercheurs ont trouvé la clé pour expliquer la dynamique des équipes virtuelles. Les membres de l’équipe doivent avoir la volonté de continuer à travailler ensemble et trouver des avantages sur le plan de leur développement personnel.
L’apprentissage serait-il la solution permettant d’optimiser l’insertion professionnelle des jeunes Canadiens ? C’est ce que semble croire un expert américain, auteur d’une étude récente sur les problématiques liées à la main d’œuvre.
Près d’un Canadien sur cinq (18%) titulaire d’un diplôme universitaire est surqualifié par rapport à l’emploi qu’il occupe. C’est ce que révèle une étude de Statistique Canada publiée dans Regards sur la société canadienne. Mais le phénomène de surqualification est-il plus important qu’il y a 20 ans ?
Selon un rapport de Santé Canada, 1 Canadien sur 10 présentait des symptômes de maladie mentale en 2004. Et 30 % des Canadiens âgés de 25 à 44 ans seraient touchés par ces symptômes.
Une récente étude menée par le cabinet Arete Ressources humaines vient de démontrer les bienfaits des programmes d'aide aux employés face aux incidences causées par les troubles de santé mentale en milieu de travail. Le recours à ces services de consultation aurait en effet un impact positif sur le bien être des employés, sur la productivité en entreprise et sur le système de santé public.
Avez-vous un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle ? Si oui, vous faites partie de la minorité. Selon les plus récentes statistiques, plus de la moitié des Canadiens auraient plus de tâches que ce qu'ils peuvent humainement accomplir dans une journée. Une charge de travail excessive engendre de sérieuses conséquences sur la santé des employés et mine la productivité des entreprises.
Quatre ans après avoir ratifié la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, le gouvernement a publié mardi 18 février dernier, son premier rapport de suivi. Parallèlement aux initiatives mises en place aux niveaux fédéral, provinciaux et territoriaux, de nombreux défis persistent pour ces personnes parmi lesquels, la quête d'un emploi.
Un taux de roulement du personnel élevé est coûteux pour une entreprise. Il affecte non seulement sa productivité et sa performance financière, mais nuit également à son image. En tant que gestionnaire des ressources humaines, que faire quand le taux de roulement s'emballe ?
La recherche suggère qu’entre 2 à 8 % des cancers seraient liés au travail. L'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) a récemment publié une étude quantitative sur un nombre de cancers qui pourraient être attribuables à l’exposition aux cancérogènes en milieu de travail.
D'après un sondage effectué par ING Direct, 30% des canadiens disent avoir retrouver le chemin de l'emploi après leur retraite. Principales raisons évoquées ? Le manque de ressources financières, une sous-estimation de l'épargne nécessaire ainsi qu'un coût de la vie plus élevé que prévu.
Les personnes touchées par des problèmes mentaux sont confrontées à de nombreux défis dans la sphère professionnelle. Pire, 90% de ceux qui souffrent de troubles graves, n’ont pas accès à l’emploi. C’est l’un des constats effectué par une récente étude canadienne.