Les entreprises sont tenues de proposer à leurs employés un milieu de travail dénué de harcèlement, qu’il soit psychologique ou sexuel. Pour cela, la mise en place d’une politique adaptée s’impose. Mais comment s’y prendre ? Considérez-vous comme visé Tout d’abord, ce n’est pas parce que le cas ne s’est jamais présenté dans votre entreprise – […]
Les avocats seront de plus en plus nombreux à être appelés à enquêter sur des cas de harcèlement psychologique au travail. Quelles sont les bonnes pratiques en la matière ? « La norme change, et les attentes dans les rapports humains évoluent également : les comportements sont peut-être mieux identifiés, reconnus, et davantage dénoncés qu’avant […]
Négocier de bonne foi n’est pas qu’une belle idée, c’est une obligation ! Aussi, les affrontements syndicaux lors d’une négociation doivent comporter certaines règles. Sur le site de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Me Karl Jessop, CRIA, avocat et associé chez Cain Lamarre, explique d’une façon claire et simple ce que signifie négocier […]
Le Code canadien du travail, datant des années 1960, doit être modernisé : c’est le constat d’une vaste consultation menée par le gouvernement fédéral auprès de groupes de travailleurs, de syndicats et d’employeurs du secteur privé sous réglementation fédérale. Une refonte est donc en préparation pour l’adapter aux nouvelles réalités du monde du travail. On attend notamment […]
S’il soupçonne un employé de frauder l’assurance-salaire, un employeur peut-il engager un détective pour réaliser une filature ? Quelles sont les limites du droit à la vie privée du travailleur ? Explications. La fraude par les employés coûte aux entreprises 5 % de leur revenu, selon le rapport 2018 de l’Association of Certified Fraud Examiners. […]
Pour éviter que des agences « délinquantes » exploitent des travailleurs vulnérables, le gouvernement Couillard veut imposer, dans son projet de loi sur la refonte des normes du travail, l’obtention d’un permis à toute agence de recrutement. Explications. Difficile, à ce stade-ci du projet de loi, de savoir quelles en seront les dispositions concrètes. Sans […]
La ministre responsable du Travail, Dominique Vien, a déposé le 20 mars 2018 à l’Assemblée nationale, sa réforme de la Loi sur les normes du travail, s’appliquant autant aux travailleurs syndiqués que non-syndiqués. Les derniers changements importants apportés au projet de loi 76, adoptée en 1979, remontent à 2002. Une quarantaine de groupes patronaux […]
À l’heure où le gouvernement annonce un projet de loi sur l’équité salariale afin de réduire les écarts entre les sexes, force est de constater que dans les faits, l’égalité en la matière est encore loin d’être atteinte. 35 à 44% de moins pour les femmes sur le salaire horaire et des bonus de 64 […]
Selon un sondage Léger d’octobre 2017, au Québec, près d’une femme sur deux assure avoir subi du harcèlement sexuel, et 40 % d’entre elles au travail. Les récentes dénonciations publiques de harcèlement sexuel ont accentué la nécessité d’une lutte contre ce problème, notamment en milieu professionnel. En vertu du projet de loi C-65 récemment adopté, […]
Augmentation des cas d’invalidité, main-d’œuvre vieillissante, multiplication d’absences pour cause de santé mentale… Comment prévenir ou gérer l’absentéisme de longue durée ? Conseils d’expert. Les frais liés à l’absentéisme et l’absentéisme de longue durée représentent plus de 20 % de la masse salariale d’une entreprise, estime Daniel Leduc, CRIA, avocat en droit de l’emploi et du travail […]
Connaissez-vous la vendredite, cette baisse significative de motivation et de concentration observée le vendredi chez de nombreux travailleurs qui anticipent leur congé de fin de semaine avec une journée d’avance ? Presque tout employé a connu un jour la nécessité de prendre légitimement un jour de repos imprévu, pour le bien de sa santé physique ou […]
Les histoires de congédiements cavaliers sont légion. Quand cette situation nous arrive, on peut se demander quels sont nos recours et jusqu’où les entreprises peuvent aller. Le point sur la question. Peu importe qu’il s’agisse d’une mise à pied individuelle ou massive, il est toujours possible de l’effectuer dans les règles de l’art. Mais quelles […]
