Deux employés qui ne peuvent se blairer constituent un certain défi pour un gestionnaire qui a des objectifs à atteindre. Des trucs pour l'aider à rétablir un canal de communication assez ouvert pour bien fonctionner.
« Élément très performant » est la traduction que propose Termium de high achiever, une locution bien connue des ressources humaines qui cherchent les meilleurs employés potentiels. Sept façons de les reconnaître au cours d'une entrevue.
Réduction du stress, temps gagné dans les transports et meilleure conciliation travail-famille: le télétravail a le vent en poupe auprès des salariés. Mais les gestionnaires ont parfois du mal à s’ajuster à cette nouvelle réalité. Gérer efficacement ses employés à distance est pourtant possible!
Il n’y a pas que les salariés qui s’interrogent au moment de négocier leur rémunération : les patrons aussi doivent faire leurs devoirs pour savoir combien ils doivent proposer.
Recruter la mauvaise personne coûte cher à une entreprise. L’étape de la vérification des références est donc un moment crucial afin d’augmenter ses chances de succès.
De nombreuses entreprises québécoises situées en région éprouvent des difficultés de recrutement. Alors que les grands centres urbains jouissent d’une attractivité importante, les régions doivent souvent redoubler d’efforts pour attirer les candidats, qu’ils soient Canadiens ou étrangers. Comment les entreprises doivent-elles opérer pour mieux recruter loin des grandes villes ?
Le lieu de travail est parfois le théâtre de vives tensions entre employés. Une situation souvent difficile à gérer pour le gestionnaire. Jacynthe Dicaire, CRHA et membre de l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec, propose des solutions pour retrouver une ambiance de travail saine.
Cours en ligne, séminaires personnalisés, microprogrammes universitaires... Les entreprises ont maintenant accès à une palette élargie de solutions pour assurer la formation de leurs employés. Tour d'horizon des tendances.
« Passionné », « motivé », « créatif » : les 3 mots-clés les plus utilisés par les Canadiens sur Linkedin Comme chaque année, LinkedIn vient de publier la liste des mots et expressions les plus souvent utilisés par les utilisateurs de son réseau en 2014. Au Canada, les candidats mettent largement en avant leur passion et leur motivation dans le travail tout comme leur esprit créatif. Autant de tournures à remanier s’ils souhaitent se démarquer des autres.
Plus de titres de poste, plus de directeurs, plus de hiérarchie en pyramide. L'holacratie, une nouvelle tendance de gestion, propose plutôt une structure transparente sous forme de cercles regroupant différentes fonctions.
Facebook travaillerait sur une version de Facebook pour le travail, avec des fonctionnalités spécialement conçues pour les milieux professionnels. LinkedIn doit-il trembler? À quoi peut-on s’attendre ?
Experts dans la lecture rapide de CV, les recruteurs sont capables de classer, à la vitesse de l'éclair, des CV dans la pile des « oui » ou dans celle des « non ». Mais comment aller encore plus vite et lire entre les lignes afin d’en savoir plus sur un candidat?