Environ 90 % des organisations interrogées dans le monde par le cabinet Deloitte, pour l’édition 2014 de son étude annuelle, placent le développement du leadership parmi leurs priorités. Encore faut-il, pour les entreprises, savoir repérer les leaders en devenir et développer leur potentiel.
Trouver le bon employé se révèle souvent aussi difficile que de trouver l’âme sœur. Comme les coups de foudre ne vont pas de pair avec le recrutement en entreprise, voici des moyens originaux qui favorisent l’embauche d’employés productifs.
Pour vivre mieux, travaillons moins. C’est en substance le message délivré par Carlos Slim, homme d’affaires mexicain déclaré la plus importante fortune du monde par Forbes en 2013
Si le recrutement constitue une phase cruciale de la gestion des ressources humaines, la démission d’un employé l’est tout autant. Remplacer un employé compétent coûterait à une entreprise jusqu’à deux fois son salaire annuel. Une raison qui justifie l’organisation d’une entrevue de départ lorsqu’un salarié quitte l’entreprise. Mais de quoi s’agit-il?
Un nombre grandissant d'entreprises testent leurs candidats en ligne avant même la première entrevue. Tour d’horizon des possibilités offertes par cette nouvelle tendance.
Vous congédiez un employé et vous vous demandez si votre « package » lors du congédiement est au goût du jour ? Voici quelques tendances en matière d'indemnité de départ.
Voir grand? Détrompez-vous! Les entreprises en démarrage abordent la question des ressources humaines de façon parfois créative, misant sur l'autonomie des employés, un accent sur la satisfaction du client, les réseaux sociaux pour partager l'information. Quelles leçons RH peut-on tirer des start-ups?
On le sait, une pomme pourrie dans un panier peut rapidement affecter les autres pommes. Dans une équipe, comment doit-on gérer les employés qui nuisent à l'harmonie générale et aux performances?
Beaucoup d'entreprises limitent l’accès de leurs employés à Facebook, Twitter et autres LinkedIn. Or certains employeurs voient maintenant de plus en plus les avantages liés aux réseaux sociaux, mais se demandent comment gérer son utilisation. Les réseaux sociaux au travail, oui ou non?
En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous avez à faire face à des employés qui demandent une augmentation de salaire. Comment refuser (poliment) une augmentation sans risquer de voir l’employé faire ses valises ?
Selon Spark News, une agence média, 77 % des demandeurs d'emploi effectuent leurs recherches sur leurs appareils mobiles. De la recherche à la candidature, en passant par les entretiens téléphoniques, les adultes comptent plus que jamais sur la technologie pour les aider à trouver un emploi. Les statistiques sur la mobilité indique que le personnel pourrait de plus en plus s’y trouver.
Acronyme de Massively Open Online Course, littéralement «cours en ligne ouverts et de masse» en français, les MOOC comptent rien de moins que 4 millions d’inscrits localisés sur plus de 200 pays aujourd’hui.