Les équipes compétentes, efficaces et fiables font bouger les choses. Elles permettent à chacun d’assumer ses responsabilités individuelles et collectives. Le coaching d’équipe permet d’approfondir et de développer cette dynamique.
Avis aux recruteurs, le site LinkedIn est au Canada le réseau social qui offre les plus grandes chances de recruter un candidat compétent. Telles sont les observations faites par la spécialiste du marketing électronique Michelle Blanc, dans une récente présentation traitant de la force du Web 2.0
L’IRSST vient de mettre en ligne un document de réflexion gratuit visant à favoriser la promotion du bien-être psychologique au travail.
Chaque organisation a son histoire, ses faits marquants, ses anecdotes, ses péripéties, mais aussi ses valeurs et sa culture. Partie intégrante de la marque institutionnelle, ces éléments contribuent à développer la marque employeur.
Rouge,Vert,Bleu ... Que diriez-vous de pouvoir augmenter l’efficacité de chacun de vos employés ainsi que celle de vos équipes de travail par une meilleure connaissance du potentiel de chaque personne selon une méthode qui se fonde sur les couleurs ?
Peu d’entreprises éprouvent aujourd’hui le besoin de fidéliser leurs collaborateurs en fin de carrière. Pourtant avec un contexte de pénurie grandissante de candidats, cela pourrait devenir un enjeu d’avenir. Quelques clés pour s’attaquer à ce vaste dossier.
Lorsqu’on est empathique, on vit de la détresse émotionnelle face à des personnes qui souffrent. Peut-on être trop empathique selon sa fonction ? Et comment contrôler cet excès d’empathie ?
Vos salariés sont-ils motivés ? Juice Inc s’est penché sur le délicat sujet de l’engagement. L’étude « Les Cinq Moteurs de l’Engagement des Employés » (2008) analyse les facteurs qui sont à prendre en compte...
Certainement pas sur le fond, mais sa forme est en train de prendre un nouvel essor.
Renforcer les liens d’une équipe à coup de tam-tam, voilà l’idée pour le moins décalée de Boom ! The Power of Rhythm.
Si les sacs réutilisables ou le tri des déchets sont passés dans les mœurs, « l'écolo-attitude » est moins développée sur le lieu de travail. Comment rendre son entreprise plus « verte » ?
Tout ne se joue pas dès le premier jour, mais presque. La première impression n’est pas sans conséquence sur l’implication d’une nouvelle recrue vis-à-vis de la compagnie, et donc sur sa productivité…