Je veux tout ! C’est le titre de la chanson d’Ariane Moffat qui symbolise bien la réalité sociale d’aujourd’hui. Les candidats veulent tout, tout de suite et plus encore mais il n’y a pas qu’eux… Vos gestionnaires aussi. Nos clients également.
Tous les recruteurs vivent un jour ou l’autre l’étrange expérience de se faire recruter. Recruter un bon recruteur, on le sait, n’est pas une tâche aisée. Le recruteur est (...) un maillon essentiel pour l’attraction des talents : il doit apporter une grande valeur ajoutée et faire preuve de sens « tactique ».
le candidat passif va vous donner plus de fil à retordre. Il va falloir le percer, le séduire, savoir déceler ce qui le motive et l’exciter à entrer dans l’exercice du processus de sélection sans jamais perdre de vue que vous avez la responsabilité de l’évaluer.
Saviez-vous que les recruteurs ont un potentiel de reconversion absolument incroyable dans l’astrologie corporative?
Savons-nous vraiment recruter des employés provenant de l’étranger? Depuis les dernières années, la gestion de la diversité n’a jamais été un sujet aussi chaud et sensible, autant d’un point de vue sociétal qu’organisationnel.
Selon une étude McKinsey, selon laquelle 37 % des gestionnaires n’adressaient pas le sous-rendement, même chronique, de manière efficace. Cela vous interpelle-t-il?
Tous les recruteurs ont dû faire face un jour ou l’autre à un cas de conscience. Certains plus souvent que d’autres, mais il y a toujours un moment donné dans la carrière du recruteur où cela arrive. Certains y font face avec bravoure et d’autres, malheureusement pour notre profession, avec lâcheté.
Imaginez-vous dans la peau d’un Y. Vous êtes né fin des années 1970 début 1980. Le changement, vous vous y connaissez, la stabilité n’est pas votre truc...
La semaine dernière se tenait à Montréal la première soirée PINKSLIP. La Toile des Recruteurs y était pour vous. Mais où étaient donc les recruteurs?
Avec un taux de chômage à 8 %, il semblerait que les recruteurs ne soient pas très occupés ces derniers temps et pourtant… Comment expliquer qu’il est toujours aussi difficile de recruter ces derniers mois?
La frontière est parfois bien mince entre préparer un candidat à son entrevue et lui donner toutes les ficelles. Certains recruteurs réécrivent même les CV de leurs candidats pour mieux les mettre en valeur. Ont-ils raison ou ont-ils simplement peur que leurs poulains ne leur fassent défaut?
Depuis plus de quinze ans, j’œuvre en gestion des talents : du recrutement à la gestion des carrières, et des hauts potentiels au coaching. Combien de talents ai-je vus défiler dans mon bureau? Combien d’individus en quête de défis, de pouvoir, d’argent, de meilleure entreprise ou plus simplement en recherche d’un équilibre de vie? Tant d’attentes à gérer, tant de promesses que nous ne pouvons pas toujours tenir, tant de rêves qui se transforment parfois en réussite professionnelle mais aussi en frustrations.