Rencontre avec Ginette Séguin, à l’occasion de la troisième édition du Carrefour d’affaires au féminin…
Le monde à l’envers Le web 2.0 amène de profonds changements dans la façon dont les organisations évaluent leur performance RH. L’approche « Top Down » traditionnelle est en train de faire place au « Bottom up ».
La compétitivité s’intensifie de plus en plus entre les entreprises lorsqu’il s’agit de recrutement. Les candidats sont devenus des clients, des consommateurs comme les autres qui se font solliciter de toutes part et qui, grâce à la mondialisation sont à 2 clicks de leur prochain emploi et à quelques heures à peine de vol de leur prochaine destination carrière...
Un drôle de présent vous attendait ce matin lorsque vous avez appris que votre patron démissionnait. Encore sous le choc, vous ne savez pas si vous devez pleurer de bonheur ou de désespoir...
Gérer la carrière à l’interne ? Mythe ou Réalité ? Mon premier poste en gestion des ressources humaines concernait la gestion des carrières internes. À ce titre, je me souviens avoir développé des cartographies de métiers et des profils de compétences pour pouvoir amener les employés à changer de poste plus facilement à l’interne selon leurs habiletés et les compétences clés qu’ils développaient.
L’horloge corporative Ce matin, en ouvrant la porte de votre bureau vous avez réalisé qu’il y a dix ans (déjà !) vous la passiez pour la première fois. Vous venez de prendre un coup de vieux, comme si tout à coup une voix intérieure vous susurrait : « Au secours je fais partie des meubles ! »
Faire un travail qui a du sens Saviez-vous que le mot travail vient du bas latin tripalium, soit un instrument de torture formé de trois pieux? À travers les siècles, la vision du travail reste liée à l’effort et à la contrainte.
La génération Y arrive sur le marché du travail. Elle a avec elle la connaissance des nouvelles technologies, la créativité, l’optimisme, la conscience de ce qu’elle veut et la volonté de l’obtenir.
Le dernier bulletin... Ce numéro estival du bulletin de La Toile des Recruteurs est le dernier d'une série qui aura durée près de 4 ans. Conservez le précieusement... on ne sait jamais.
En tant qu’intervenants en ressources humaines, nous faisons fréquemment face à des situations qui exigent doigté et délicatesse. Le choix de nos mots prend toute son importance et l’utilisation d’une expression plutôt qu’une autre peut faire la différence...
Séduisante contingence... Depuis quelques années, la tendance dans les relations d’affaires entre employeurs et agences de placement pour les recrutements non exécutifs est très largement au contrat sans exclusivité et sans acompte...
Par Paul J. Bourbeau