Après avoir attendu son supérieur durant plus d'une heure pour se faire remplacer à son quart de travail, le jeune homme de 27 ans a fermé à clé la station service, a collé une note sur la porte puis est parti.
La prochaine édition du magazine Jobboom sera sa dernière. Le nouveau propriétaire de Jobboom, Technologies interactives Médiagrif, a décidé d’abandonner la publication du vénérable magazine gratuit portant sur le monde du travail.
En 2013, l'attente relative aux soins de santé, aurait généré une perte en productivité de 1 202 $ par patient. Au total, ce manque à gagner serait de 1,1 milliard $ pour l’économie du pays. C’est ce que met en lumière une étude de l’Institut Fraser.
Une minorité de dirigeants PME se fait accompagner par un comité consultatif. Principal frein à la mise en place d'un tel dispositif : le travail qu'il représente, alors que sa présence permet d'améliorer croissance et productivité. C'est ce que révèlent les résultats de la première étude canadienne sur l'impact des comités consultatifs publiée par la Banque de développement du Canada (BDC), menée auprès de 1 000 dirigeants de PME à travers le pays.
Embauches et des congédiements du mois écoulé...
Beaucoup d'entreprises limitent l’accès de leurs employés à Facebook, Twitter et autres LinkedIn. Or certains employeurs voient maintenant de plus en plus les avantages liés aux réseaux sociaux, mais se demandent comment gérer son utilisation. Les réseaux sociaux au travail, oui ou non?
La diversité est une question à la mode. C’est même devenu un enjeu dans nos organisations qui voient pousser des « responsables de la diversité » au sein des départements de ressources humaines. Leur rôle est souvent de s’assurer que l’équilibre de genre est respecté pour favoriser l’émergence de leaders féminins, tout en encourageant la diversité culturelle, ethnique et d’orientation sexuelle. Certaines entreprises se proclament donc « pro-femmes », « pro-gays » ou « pro-ethnies ». Bien sûr, on applaudit et on en redemande. Mais au-delà des bonnes intentions, qu’en est-il réellement de la stratégie de diversification des points de vue et perspectives? Après tout, la diversité ne devrait-elle pas servir prioritairement à cela?
Une étude menée par des chercheurs à l'université du Texas à Arlington, à l'université du Minnesota et à la clinique Mayo, révèle que l'usage d'un tapis roulant sur le lieu de travail permet aux employés de gagner en activité physique mais aussi d'augmenter leurs chances de mieux performer.
Le ministre de l'Emploi et du Développement social, Jason Kenney, s’est rendu en Europe au début du mois de mars. Objectif de ce voyage : analyser les systèmes de formation, basés sur les compétences, mis en place par l’Allemagne et la Grande-Bretagne. Retour sur les enseignements d’une visite qui pourraient bien trouver une application au Canada.
On les dit paresseux, moins fidèles, peu respectueux des hiérarchies, et voilà qu'une nouvelle étude de l'Université Bentley vient d'en rajouter une couche : les Y ont aussi moins le coeur à l'ouvrage que leurs aînés.
Les Canadiens sont inquiets. Très inquiets. Selon l’Étude sur les tendances du marché de l’emploi en 2014 de Randstad Canada, 91 % des travailleurs au pays croient que la pénurie de main-d'œuvre et les lacunes dans les compétences continueront d'être des problématiques majeures au cours de l'année. Et la question ne fera que croître en importance alors que les baby-boomers se préparent à la retraite. À qui la faute ?
Les gouvernements du Canada et du Yukon ont récemment signé de nouvelles ententes pour favoriser l'insertion des travailleurs handicapés sur le marché de l'emploi. Une première pour les territoires.