Pendant un mois, les salariés d’une PME californienne ont expérimenté le travail dans le plus simple appareil. Cette information qui s’est répandue sur la toile comme une trainée de poudre, s’est révélée être un poisson d’avril. Voici pourquoi ce canular a si bien fonctionné.
Autre vocable pour l'empathie et la capacité de décoder facilement les émotions des autres, l’intelligence émotionnelle serait un bon outil pour les recruteurs pour déterminer la future performance d'un employé. Limites et perspectives.
Une enquête de Statistique Canada sur la satisfaction à l’égard de la vie révèle d’importantes différences géographiques dans le bien-être des Canadiens.
Il n’y a pas que les salariés qui s’interrogent au moment de négocier leur rémunération : les patrons aussi doivent faire leurs devoirs pour savoir combien ils doivent proposer.
Les Québécois disposent d’un goût pour les affaires plus accentué que dans n’importe quelle autre économie développée. Ils seraient 19,1% à avoir l’intention d’entreprendre, soit plus que dans le reste du Canada, qu’aux États-Unis et que dans tous les autres pays du G8.
Cela s’appelle le bénévolat de compétences. Le concept : une entreprise prête gracieusement à une autre ses employés pour un temps prédéterminé. L’intérêt est évident pour l’entreprise bénéficiaire, mais qu’en est-il de la prêteuse ? Y trouve-t-elle son compte ? Zoom sur les avantages de cette initiative.
Les nouvelles technologies transforment notre manière de travailler et bousculent les principes traditionnels de la gestion des talents. Confrontées à cette nouvelle réalité, les entreprises doivent transformer leur service RH. C’est l’un des constats dressé par l’étude Tendances relatives au capital humain en 2015 réalisée par le cabinet-conseil Deloitte.
Quelles sont les raisons de parler (ou non) de son salaire avec ses collègues? Ce genre de conversation sur le milieu de travail peut susciter l’envie, la jalousie, voire causer des psychodrames...
Recruter la mauvaise personne coûte cher à une entreprise. L’étape de la vérification des références est donc un moment crucial afin d’augmenter ses chances de succès.
De nombreuses entreprises québécoises situées en région éprouvent des difficultés de recrutement. Alors que les grands centres urbains jouissent d’une attractivité importante, les régions doivent souvent redoubler d’efforts pour attirer les candidats, qu’ils soient Canadiens ou étrangers. Comment les entreprises doivent-elles opérer pour mieux recruter loin des grandes villes ?
Le gouvernement Couillard a revu l’attribution des subventions salariales octroyées par Emploi-Québec. Les entreprises d’économie sociale avaient alors écopé. Qu'en est-il maintenant avec le nouveau budget? Mise à jour sur l'état des programmes québécois en matière de subventions salariales.
Le tiers des employés n’ont pas eu d’évaluation de rendement au travail depuis au moins un an, selon un sondage de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. De ce nombre, 38 % aimeraient en avoir une. Les bonnes pratiques en matière d'évaluation de rendement.