Le lieu de travail est parfois le théâtre de vives tensions entre employés. Une situation souvent difficile à gérer pour le gestionnaire. Jacynthe Dicaire, CRHA et membre de l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec, propose des solutions pour retrouver une ambiance de travail saine.
La baisse des prix du pétrole ternit les perspectives de plusieurs entreprises canadiennes dans la vente, l’investissement et l’embauche au cours des douze prochains mois. Mais d’autres facteurs économiques viennent aussi éclaircir le tableau…
Le réseau social LinkedIn vient de racheter la startup Careerify. Cette entreprise torontoise, lancée en 2009, a développé un logiciel exploitant les contacts des employés sur les réseaux sociaux pour aider les professionnels à dénicher la perle rare.
Face au recruteur, le candidat doit répondre à toutes les questions. Certaines d’entre elles peuvent pourtant sembler farfelues. Le site Glassdoor a répertorié les dix questions les plus décalées. En voici quelques unes.
C’était l’une des promesses de campagne du Parti Conservateur en 2011. Le fractionnement du revenu pour les couples avec enfants sera applicable à compter de l’année d’imposition 2014. Mais cette mesure, qui concernerait peu de ménages, pourrait également inciter plusieurs femmes à délaisser leur emploi.
Les distinctions persistent entre le salaire des femmes et des hommes. A un poste égal, les femmes gagnent 11 % de moins que leurs collègues masculins dans les entreprises privées de 200 personnes et plus. Explications.
D’après quelques études et le point de vue de certains chercheurs, la réduction des inégalités de représentation et de salaire hommes-femmes pourrait conduire à une amélioration de la performance des entreprises. Plus largement, elle permettrait un meilleur développement économique et social dans les sociétés qui s’y attellent. Qu’en est-il au Canada ?
Le gouvernement du Québec devrait bientôt réviser sa Loi sur l’équité salariale. La prochaine modification entraînera la fin de la déclaration sur l’équité salariale pour les entreprises comprenant de 6 à 9 salariés.
Cours en ligne, séminaires personnalisés, microprogrammes universitaires... Les entreprises ont maintenant accès à une palette élargie de solutions pour assurer la formation de leurs employés. Tour d'horizon des tendances.
Gérer tous ses employés de la même manière peut répondre à un souci d’égalité de traitement sur le lieu de travail. Pourtant, cela ne favorise ni le bien-être des salariés ni leur performance. La solution? Adopter un leadership individualisé, question de contribuer au succès de l’organisation et à la fidélisation des travailleurs.
Les Oscars ont récompensé cette année deux films mettant en vedette des personnages qui ont su révolutionner leur domaine malgré leur handicap : La Théorie de l’univers, qui raconte la vie du physicien Stephen Hawking, atteint d’une sclérose latérale amyotrophique, et Le Jeu de l’imitation, qui retrace le parcours du mathématicien et cryptanalyste Alan Turing, dont on pense qu’il souffrait du syndrome d’Asperger.
Malgré la baisse du prix du pétrole, le marché du travail semble se maintenir en février d’après l’Enquête sur la population active de Statistique Canada. Voici ce qu’il faut retenir de cette dernière publication.