Les milieux de travail sont en constante évolution et font régulièrement face à des revirements de situation majeurs. Voici quelques pistes pour aider un employé à surmonter sa résistance au changement et susciter son engagement en période de turbulences.
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois de mars 2016.
Commencer une carrière professionnelle très jeune est souvent possible seulement en créant une entreprise. Mais, les employeurs commencent à s'intéresser de près aux adolescents en les invitant à décrocher des jobs plutôt inhabituels.
Quels sont les avantages et les risques d’une entrevue de groupe? Dans quelles circonstances est-ce approprié? Comment mettre sur pied une telle entrevue et comment la conduire? On fait le tour de la question.
Peut-on chiffrer en dollars la contribution réelle d’un employé? Le cas échéant, comment? Introduction aux théories de John Sullivan et explications concrètes d’un expert local.
Les employés boomerang intéressent toujours plus les entreprises. Leur retour présente en effet de nombreux avantages pour leur performance. Toutefois, les anciens salariés ne manifestent que très peu de motivation à revenir vers un ancien employeur. C'est ce que révèle une enquête menée auprès de 300 gestionnaires RH et 400 employés de bureau à travers le Canada, par Accountemps, société de Robert Half, spécialisée dans le recrutement en comptabilité et finance.
Pour comprendre les raisons motivant un changement d’emploi, le réseau LinkedIn a interviewé plus de 10 000 personnes qui ont troqué un employeur pour un autre en 2015. Faits saillants.
Une offre d'emploi est truffée de messages flous. Sachez les décoder.
Malgré un salaire alléchant de 358 000 $, une petite communauté néo-zélandaise n’arrive pas à attirer un médecin suppléant pour soigner ses habitants.
Le recrutement de cadres se déroule souvent dans la confidentialité; ceux qui méconnaissent le secteur ont de la difficulté à en imaginer les rouages internes. Travaillant dans les coulisses, les consultants en recherche de cadres sont les principaux acteurs du recrutement. Bien que ce domaine soit aussi intéressant, diversifié, exigeant et rémunérateur que d'autres activités de conseil, il est rarement cité comme projet de carrière traditionnel.
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois de février 2016.
L’explosion des nouvelles technologies de l’information et des communications stimule l’appétit des recruteurs pour les travailleurs qui maîtrisent ces compétences. S’agit-il d’une denrée aussi rare qu’ils le prétendent? Certaines entreprises placent peut-être la barre trop haut, constate l’organisme TECHNOCompétences. Bon an mal an, pas moins de 6 000 postes de spécialistes en technologies de l’information et […]
