Les bureaux collaboratifs gagnent en popularité et sont bien plus que des espaces ouverts. Comment devrait-on penser l'espace de bureau de son entreprise pour favoriser les échanges et la créativité, sans compromettre la productivité? Quelques pistes à considérer.
Dans une étude récente sur la génération Y, Deloitte conclut que la génération Y a des attitudes à l’égard du travail « étonnamment semblables » à celles des autres générations. Ah bon ? Portrait d'une nouvelle génération de travailleurs, au-delà des idées reçues.
Sélectionnez les meilleurs candidats, mettez-les ensemble et vous aurez une super équipe de travail ! Logique ? Peut-être, mais l’équation n’est pas aussi simple, si l’on en croit les résultats d’une étude menée sur la question… avec des poulets. S’intéressant à la notion de productivité, William Muir, un scientifique de l’université Purdue, aux États-Unis, a décidé […]
Réunions, télétravail, rendez-vous extérieurs… les salariés passent de moins en moins de temps à leur poste. Le nomadisme professionnel est ainsi devenu un mode de travail reconnu par les entreprises sans pour autant être encadré par les ressources humaines. Une lacune qu’il est impératif de combler.
LinkedIn vient de publier son second rapport annuel à l’intention des professionnels des ressources humaines. Le volet nord-américain de l’étude, réalisé auprès de 1 600 personnes, permet de mieux comprendre comment les talents perçoivent la recherche d’emploi dans son ensemble.
Il est compétent, qualifié et son CV est franchement impressionnant. Mais ce candidat que vous souhaitez embaucher est-il compatible avec les valeurs de votre entreprise ? Nos cinq conseils afin de répondre à cette question importante.
Les motivations des travailleurs varient grandement d'une région du globe à l'autre. Lorsque les entreprises et recruteurs tentent d'attirer cette jeune main-d'œuvre dans leur organisation, ils doivent prendre en considération ces motivations, afin de les retenir et de développer les plus méritants.
Selon le docteur américain en psychologie organisationnelle Travis Bradberry, quand les employés démissionnent, ce n’est pas leur emploi qu’ils quittent... mais leur patron. Voici les 8 principales raisons pour lesquelles vos employés partent et quelques conseils pour l’éviter.
Qu’est-ce qu’un bon leader en entreprise? Simon Sinek, auteur américain de best-sellers et théoricien de la gestion, le résume ainsi : la confiance. Et cette confiance, selon lui, ne se gagne pas à coups de tactiques en ressources humaines. Aperçu de sa théorie.
L’humour, c’est bon pour la santé mais pas seulement. Introduire l’humour dans la sphère professionnelle peut présenter bien des bénéfices. Il influe sur le bien-être et la productivité des salariés de même que sur le fonctionnement des entreprises.
La fin de l’été sonne celle des congés. Difficile de reprendre le travail avec enthousiasme. Le blues des vacances vous guette. Voici comment ne pas y succomber.
Quand la retraite n’est pas une option ni sur le plan financier ni sur celui des aspirations, pourquoi ne pas continuer à travailler ? André Hétu, directeur de l’Association Midi-Quarante, spécialisée en transition et en gestion de carrière pour les 45 ans et plus, nous dit comment. « L’idée de la retraite ne m’a jamais […]
