Que la lumière soit !!! Depuis des mois et des années, nous analysons, «réflexionons», «turpitudinons», pour trouver le moyen de rendre les employés plus heureux au travail, plus impliqués, plus performants, plus présents...
Un employé sur deux fait entièrement confiance à son employeur… ...en ce qui a trait à la paie.
Chiffres clés : 1 million de plus par rapport à 2002
Loyauté ou rétention... Confondre rétention et loyauté est un piège à éviter.
Du Dilbert sans les dessins… Si vous trouvez que vous en faites un peu trop ou que vos collègues n’en font pas assez, cet ouvrage est pour vous…
Chiffres clés : 46% des travailleurs au Canada considèrent recevoir des courriels inappropriés de la part de leurs collègues de bureau
La formation continue : un défi à relever! Cap sur l’apprentissage tout au long de la vie sonne l’alarme.
Les nouveautés de la rentrée...
Vous avez dit rétention ou détention ? Le mot rétention semble prendre de plus en plus de place dans le jargon RH, poussé probablement par les prévisions alarmantes de pénurie de main-d’œuvre. Ce terme donne pourtant une connotation péjorative à un concept au demeurant fort louable : conserver ses meilleurs éléments .
Entrevue : Francis Pépin, Directeur ressources humaines chez Roche Diagnostics. Éducation physique et ressources humaines... un profil RH atypique qui s'avère plein de bon sens pour Francis Pépin.
Tout le monde n'est pas en vacance...
Dans un contexte où l’équilibre travail- famille est devenu plus qu’une tendance, c’est une nouvelle réalité avec laquelle les employeurs doivent tenir compte. Comment trouver une terrain d’entente avec les candidats que nous recrutons ?