Courbaturé, un brin fiévreux et congestionné ? Qu’à cela ne tienne, vous réussissez à sortir du lit et à vous rendre au travail, comme 90 % des employés sondés par la firme Accountemps à l’automne 2019. Qu’est-ce qui pousse à ce présentéisme, et comment le contrer ? La principale raison invoquée par les répondants pour justifier leur […]
Plus subtile que l’envoi d’un CV, la rencontre exploratoire est un moyen de s’ouvrir des portes auprès d’employeurs potentiels sans nécessairement avoir l’air de quémander un emploi… Voyons de quoi il s’agit. La rencontre exploratoire est une rencontre informelle que l’on sollicite auprès d’un directeur, d’un gestionnaire ou d’un professionnel de même niveau hiérarchique, afin […]
La transparence salariale est une tendance mondiale qui deviendra de plus en plus présente au sein des organisations de toutes tailles, notamment en raison des nouvelles dispositions de la Loi sur l’équité salariale. Comment s’y adapter en tant qu’employeur, gestionnaire ou spécialiste des ressources humaines ? « La transparence devient essentielle, non seulement parce que la loi […]
Voici un bilan des entreprises où des emplois ont été créés et d’autres ont été perdus au cours du mois de novembre 2019. EMBAUCHES Avec plus de 880 espaces de stationnement et 400 produits supplémentaires, le tout nouveau Costco de Saint-Bruno-de-Montarville, situé sur le boulevard Saint-Bruno, a créé 90 nouveaux emplois lors de son ouverture […]
Résoudre l’enjeu de la rareté de la main-d’œuvre en soutenant les entreprises, c’est l’idée du gouvernement en place. « C’est intéressant, car elles ont besoin d’aide dans le contexte actuel », explique Manon Poirier, directrice générale de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec. Pour elle, l’aide gouvernementale incitera les organisations à augmenter les salaires […]
En 2019, améliorer la santé mentale des employés devait être la priorité numéro 1 de 48 % des dirigeants des ressources humaines, indiquait un sondage réalisé en 2018 par Morneau Shepell, auprès de 356 organisations canadiennes. Or, si certains comptent sur des programmes de mieux-être axés sur la personne, ils font fausse route, car c’est […]
En moyenne, les écarts de salaire entre les hommes et les femmes ont diminué sur les vingt dernières années au Canada, même s’il reste des disparités, d’après Statistique Canada. En 1998, les femmes gagnaient en moyenne 22,34 dollars de l’heure, contre 27,51 dollars pour les hommes, soit un écart de 18,8 %. En 2018, l’écart […]
Le tiers des travailleurs canadiens envisagent de chercher un nouvel emploi au cours des prochains mois, et la moitié d’entre eux cherchent un meilleur salaire, révèle une étude réalisée par le cabinet mondial de dotation en personnel Robert Half. Des employés en poste depuis plusieurs mois, qui ne détestent pas leur travail, qui ne sont […]
Voici un bilan des entreprises où des emplois ont été créés et d’autres ont été perdus au cours du mois d’octobre 2019. EMBAUCHES Le géant québécois des services informatiques CGI a annoncé une expansion importante de ses bureaux de Chicoutimi. D’ici les trois prochaines années, 100 nouveaux employés viendront s’ajouter aux 700 déjà en place. […]
Un sondage d’Accountemps montre que presque tous les gestionnaires au Canada considèrent leurs employés « épuisés » à un certain degré. Être toujours fatigué… c’est fatigant ! Et malheureusement, un récent sondage de la firme Accountemps révèle que la grande majorité des travailleurs canadiens se sentent épuisés. En effet, sur les 400 employés de bureau interrogés, 95 % […]
Historiquement, le CV est l’outil numéro 1 de tout recruteur, son premier contact avec les candidats. Mais de plus en plus, d’autres solutions font leur apparition. Si ce document n’est pas (encore !) obsolète, apprendre à s’en passer peut vous permettre de vous ouvrir à des profils intéressants qui ne seraient pas arrivés jusqu’à vous par […]
Le nouveau Code canadien du travail est entré en vigueur le 1 er septembre 2019. Il garantit plus de congés et de pauses non rémunérées à 900 000 employés de compétence fédérale. Davantage de pauses 30 minutes de pause non rémunérées accordées après chaque période de cinq heures de travail consécutives : voici l’une des modifications apportées […]
