Voici un bilan des entreprises où des emplois ont été créés et d’autres ont été perdus au cours du mois d’août 2019. EMBAUCHES À Montréal, l’entreprise Ormuco, qui se spécialise dans l’informatique de périphérie, a reçu un investissement de 4 M$ du gouvernement du Québec, ce qui lui permettra de développer davantage sa plateforme technologique. Une […]
Vous postulez un emploi dans un centre d’appels ? D’anciens et d’actuels employés partagent certaines questions qui leur ont été posées en entrevue. Prenez des notes ! « Vendez-moi ce crayon… » …ou ce téléphone, cette imprimante, cette chaise ! L’idée : vous prendre par surprise et évaluer votre instinct de vente, votre humour, votre rapidité d’esprit. Ce type de […]
C’est une tendance RH grandissante : les employeurs mesurent régulièrement l’opinion de leurs employés avec des sondages d’opinion éclair. Avantages et inconvénients de cette méthode qui remplace de plus en plus le bon vieux sondage annuel d’engagement. Si vous consultez vos employés plus souvent, ils se sentiront pris au sérieux et appréciés au travail : […]
A l’heure où le harcèlement sexuel se trouve au centre de toutes les discussions, difficile pour les employeurs de savoir comment gérer l’amour au travail ! Plusieurs options s’offrent à eux, de l’interdiction pure et simple à la mise en place d’une politique dédiée en passant par les réactions au cas par cas. Une personne sur […]
Le nombre de travailleurs temporaires a augmenté de près de 60 % en 20 ans, selon les plus récents chiffres de Statistique Canada, comparativement à 33 % pour les employés à temps plein. D’où vient cet écart ? Le travail temporaire croît de façon exponentielle au Canada. Entre 1998 et 2018, le nombre d’employés temporaires a […]
Voici un bilan des entreprises où des emplois ont été créés et d’autres ont été perdus au cours du mois de juillet 2019. EMBAUCHES Basée à Saskatoon, l’entreprise technologique Vendasta a obtenu un investissement de 40 millions de $ de fonds d’investissement privés, ce qui lui permettra d’embaucher 350 nouveaux employés d’ici la fin de l’année 2022. […]
Vous évoluez bien au sein de votre entreprise et voilà que l’amour vous surprend au détour d’un cubicule… Avez-vous un malaise à déclarer cette relation à votre employeur ? Si la réponse est oui, rassurez-vous, vous n’êtes pas seuls ! Une nouvelle étude d’ADP Canada révèle la nécessité de clarifier les politiques relatives aux relations amoureuses en […]
Quand on pense à l’intégration en emploi des personnes handicapées, une des premières questions qui vient à l’esprit est « Pourquoi un employeur s’engage-t-il dans cette voie ? » Pour Jennie Volfson, propriétaire de la Pâtisserie Mimimelon, c’était d’abord pour faire le bien autour d’elle en donnant au suivant. Mais, justement, comment « bien faire le bien » ? Faire preuve […]
Les recruteurs le disent et le répètent : une préparation sérieuse mène aux meilleurs entretiens d’embauche. Voici quelques ébauches de réponses à certaines des questions parmi les plus fréquemment posées aux candidats en TI. Prenez des notes ! 1. Parlez-moi d’un projet que vous avez récemment amélioré sur le plan de la qualité, de la rapidité […]
Six mois après la légalisation du cannabis récréatif, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec et le Conference Board of Canada dévoilent les résultats de sondages montrant que l’hécatombe n’a pas eu lieu dans les milieux de travail… mais que certaines questions demeurent en suspens. Les craintes étaient vives. Elles étaient largement infondées, […]
Qu’il s’agisse d’annoncer une suppression de poste ou de soulever le comportement inadéquat d’un employé, les professionnels RH doivent faire preuve de doigté afin de gérer efficacement des conversations qui s’avèrent parfois délicates. Quelles attitudes et stratégies doivent-ils adopter ? Aborder la conversation avec calme Consultante pour l’entreprise spécialisée en formation en ressources humaines Relais Expert […]
Partenaire de Générations au travail, réussir ensemble!, l’Université TELUQ a mis en ligne un outil à destination des entreprises implantées aux Québec leur permettant d’évaluer leurs pratiques en matière d’emploi des personnes de 50 ans et plus. La diversification de la main d’œuvre passe par les écarts d’âge : il est prouvé qu’avoir des salariés représentant […]
