Après CareerBuilder et Monster, c’est au tour de Workopolis de sauter à pieds joints dans le Web 2.0! Le jobboard permet maintenant aux candidats et aux employeurs de communiquer directement via les réseaux sociaux.
Fin avril, le conseil municipal de New Westminster, en Colombie-Britannique, a adopté la toute première politique municipale sur le salaire minimum vital au Canada. Une mesure qui servira peut-être d'exemple pour toutes les villes du pays.
Les heures d’été flexibles en vogue Les femmes majoritaires dans des domaines inattendus Hewitt Associates acquiert HRAdvance Inc. 31 % des entreprises changeraient de main d’ici 5 ans Standout Jobs change de propriétaire 75 % des Canadiens confiants en leur formation professionnelle Les 50 employeurs canadiens les plus écolos dévoilés De moins en moins d’employés temporaires au gouvernement fédéral? IBM pourrait diviser ses effectifs par 4 grâce au crowd sourcing
Le guide Orientation des nouveaux travailleurs, récemment édité par le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail, est tout aussi utile aux jeunes travailleurs qu’aux employeurs dans le cadre de formations...
Des employés d'un brasseur danois ont fait grève pour protester contre la diminution de leur allocation quotidienne de bière...
Je veux tout ! C’est le titre de la chanson d’Ariane Moffat qui symbolise bien la réalité sociale d’aujourd’hui. Les candidats veulent tout, tout de suite et plus encore mais il n’y a pas qu’eux… Vos gestionnaires aussi. Nos clients également.
Aux prises avec des taux de roulement qui dépassent parfois 30%, les centres d’appels doivent absolument innover pour fidéliser leurs employés !
Les agences de placement albertaines connaîtront bientôt quelques changements dans leurs modes de fonctionnement.
Un guide, rédigé par une spécialiste en droit du travail, pour faire face aux gens insupportables qui vous gâchent la vie au boulot !
Réseaux sociaux : de nombreux risques pour les entreprises Le logiciel suisse traqueur d'inégalités salariales fait ses preuves L'Equality Act britannique définitivement adopté Communication via les réseaux sociaux : les entreprises à la traîne LinkedIn dépasse les deux millions d'abonnés au Canada De moins en moins de salariés intéressés par les REER ? Des salariés peu sensibles à la sécurité de leur lap top Quand récession rime avec loyauté accrue Le travail autonome en croissance
le capital humain est devenu un atout concurrentiel de taille, parce qu’il est de plus en plus rare, de plus en plus mobile et ce qu’il peut apporter en terme de contribution à une entreprise est unique.
Tous les recruteurs vivent un jour ou l’autre l’étrange expérience de se faire recruter. Recruter un bon recruteur, on le sait, n’est pas une tâche aisée. Le recruteur est (...) un maillon essentiel pour l’attraction des talents : il doit apporter une grande valeur ajoutée et faire preuve de sens « tactique ».