Les réseaux sociaux en ligne représentent une piste intéressante lorsqu’il s’agit de dénicher les talents...
Vous avez une dent contre un employé ? Réclamez-la-lui ! C’est ce qu’a fait un contremaître de l'usine de papier Smurfit-Stone, à Pointe-aux-Trembles...
Vos salariés sont-ils « techno-village », « techno-curieux », « techno-ambitieux » ou « techno-citizens » ? Une récente enquête dresse 4 profils-types de salariés-internautes...
Johanne Berry, fondatrice de la firme de recrutement Les Services de placement Télé-Ressources Johanne Berry a fondé Télé-Ressources en 1985. À l’époque, l’industrie des agences de placement en était à ses balbutiements. Comment a évolué ce marché ces vingt-cinq dernières années ? Quelles sont les tendances qui se dessinent aujourd’hui ?
Johanne Berry a fondé Télé-Ressources en 1985. À l’époque, l’industrie des agences de placement en était à ses balbutiements. Comment a évolué ce marché ces vingt-cinq dernières années ? Quelles sont les tendances majeures qui se dessinent aujourd’hui ? L’ex-présidente et porte parole du conseil exécutif de la division québécoise de l’Association nationale des entreprises en recrutement […]
Les équipes compétentes, efficaces et fiables font bouger les choses. Elles permettent à chacun d’assumer ses responsabilités individuelles et collectives. Le coaching d’équipe permet d’approfondir et de développer cette dynamique.
StepStone, fournisseur de solutions de gestion des ressources humaines, a lancé un nouveau service en ligne gratuit dédié à l'audit de performance des processus RH.
Jobs.ca veut concurrencer Monster et Workopolis Troubles psychologiques : risques de rechute élevés FormationRH.ca : les fondamentaux des ressources humaines pour les non spécialistes Embauche et débauche marchent ensemble cette année ! Bientôt plus de femmes que d'hommes sur le marché du travail Facture salée pour les services de la police de Barrie Près d'un Canadien sur trois ne prendra jamais sa retraite !
Avis aux recruteurs, le site LinkedIn est au Canada le réseau social qui offre les plus grandes chances de recruter un candidat compétent. Telles sont les observations faites par la spécialiste du marketing électronique Michelle Blanc, dans une récente présentation traitant de la force du Web 2.0
«En diminuant nos tarifs, nous nous sommes assurés d’augmenter notre compétitivité», Suzanne Moquin, directrice générale du portail LesPac La crise a forcé le site d’annonces classées à abaisser à 15$ son prix d’affichage d’offres d’emploi. «Nous sommes dans un marché de concurrence, nous nous devons d’être constamment agressifs», soutient la présidente du portail, Suzanne Moquin.
Il existe une forte corrélation entre le degré d’implication des employés et la perception qu’ils ont de la réputation de leur employeur en matière de responsabilité sociale et environnementale...
