D’après quelques études et le point de vue de certains chercheurs, la réduction des inégalités de représentation et de salaire hommes-femmes pourrait conduire à une amélioration de la performance des entreprises. Plus largement, elle permettrait un meilleur développement économique et social dans les sociétés qui s’y attellent. Qu’en est-il au Canada ?
Le gouvernement du Québec devrait bientôt réviser sa Loi sur l’équité salariale. La prochaine modification entraînera la fin de la déclaration sur l’équité salariale pour les entreprises comprenant de 6 à 9 salariés.
Cours en ligne, séminaires personnalisés, microprogrammes universitaires... Les entreprises ont maintenant accès à une palette élargie de solutions pour assurer la formation de leurs employés. Tour d'horizon des tendances.
Gérer tous ses employés de la même manière peut répondre à un souci d’égalité de traitement sur le lieu de travail. Pourtant, cela ne favorise ni le bien-être des salariés ni leur performance. La solution? Adopter un leadership individualisé, question de contribuer au succès de l’organisation et à la fidélisation des travailleurs.
Les Oscars ont récompensé cette année deux films mettant en vedette des personnages qui ont su révolutionner leur domaine malgré leur handicap : La Théorie de l’univers, qui raconte la vie du physicien Stephen Hawking, atteint d’une sclérose latérale amyotrophique, et Le Jeu de l’imitation, qui retrace le parcours du mathématicien et cryptanalyste Alan Turing, dont on pense qu’il souffrait du syndrome d’Asperger.
Malgré la baisse du prix du pétrole, le marché du travail semble se maintenir en février d’après l’Enquête sur la population active de Statistique Canada. Voici ce qu’il faut retenir de cette dernière publication.
Le droit de grève est protégé par la Cour suprême du Canada Le 30 janvier 2015, la Cour suprême du Canada a rendu une décision importante relative à la liberté constitutionnelle d’association dans le milieu du travail. Elle vient surtout remettre en cause une loi adoptée en 2008 en Saskatchewan qui visait à restreindre le droit de grève de certains salariés.
Âgés de 20 à 34 ans, les travailleurs de la génération Y sont souvent perçus comme différents dans leur approche au travail. Les qualificatifs pour les définir ne man-quent pas : flexibles, sociaux, technologiques… Mais cette génération est-elle si différente ? Une étude canadienne du cabinet Deloitte vient légèrement rebattre les cartes.
Les responsables des ressources humaines seraient déconnectés de leurs salariés, selon un rapport publié ce mois-ci. Il révèle en effet qu’ils auraient une vision beaucoup plus optimiste des actions menées envers les employés, que ces derniers.
Avec la cure d’austérité imposée aux universités québécoises, la tentation de chercher du financement du côté des entreprises deviendra de plus en plus forte. Pour ces dernières, s’allier aux universités est bénéfique notamment pour les rendre plus innovantes.
Mine de rien, merci est bien plus qu’un petit mot gentil : quand un employeur témoigne de la reconnaissance envers son personnel, il peut faire une grande différence sur le bien-être des travailleurs mais aussi sur la capacité d’innovation d’une organisation.
Les romances débutent très souvent sur le lieu de travail au Canada. Une récente étude du site emploi CareerBuilder vient confirmer cet état de fait. Et ces relations débouchent sur un mariage dans 26% des cas.