Quelques mois après son lancement en Europe, le site français Jobboard Finder est désormais disponible de ce côté-ci de l’Atlantique. « La plus grande encyclopédie en ligne de babillards d'emplois » permet aux recruteurs de sélectionner les meilleures plates-formes pour rejoindre des candidats.
Des employés bien informés sont des employés plus motivés! La clé : des stratégies de communication interne claires et pertinentes. Mais quelles sont-elles? Réponses avec Chantal Dauray, présidente de l’agence Concerta Communications, notamment spécialisée en conseil en communication interne.
Le mois d’octobre est celui de la sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap. C’est dans ce contexte que la Banque de Montréal vient de sortir une étude relative à leur recrutement. Premier constat : des progrès ont été faits en matière d’embauche des personnes handicapées.
Seuls quatre employés sur dix sont engagés dans leur travail. Des progrès restent donc à faire tant du côté des salariés que des entreprises. C’est ce qui ressort du sondage sur les attitudes et préoccupations des travailleurs dans le monde réalisé par Towers Watson.
EASYRECRUE déploie sa solution d’entrevue vidéo différée au Canada.
<p style="text-align: justify;"> Les trois quarts des Canadiens semblent bien fonctionner au quotidien et voir la vie de manière positive si l’on en croit les résultats de l’Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes que Statistique Canada vient de publier. On y apprend également que des critères comme l’âge, le statut matrimonial et la spiritualité jouent un rôle dans ce sentiment de bien-être.</p>
Bien que ce titre puisse paraître un peu angoissant, il n’en reflète pas moins une réalité propre à notre époque. Pour comprendre la pensée exprimée ici, retournons en arrière jusqu’en 1981, alors qu’une crise économique frappait l’ensemble du monde occidental et industriel.
L’enquête réalisée au mois d’août par l’Ordre des CRHA auprès de ses membres (1 129 répondants) révèle, peu de surprise, que la multiplication des cones oranges au Québec, et particulièrement à Montréal tournent au cauchemar pour les employés, et pour leurs employeurs. PluPlus qu'un simple facteur de stress, l’impact sur la santé psychologique des travailleurs est tel que certains quiquittent leur emploi, ou bien refusent un emploi dans les zones où fleurissent les travaux.
Rémunérer les enseignants en fonction des résultats de leurs élèves : une idée saugrenue ? Pas tant que cela si l’on souhaite accroître la compétitivité des Canadiens à l’échelle mondiale. C’est en tout cas l’hypothèse développée par une récente étude de l’Institut Fraser.
Pour la 13e année consécutive, l’entreprise américaine de conseil en recrutement CareerXroads a examiné comment les compagnies s’y prennent pour recruter leurs salariés. Les chiffres montrent une hausse du sourcing et une baisse du référencement, qui reste la source de recrutement externe numéro 1.
Alors que le gouvernement place la reconnaissance des qualifications des nouveaux arrivants comme l'une de ses priorités, ces derniers doivent faire face à des « obstacles majeurs » pour pouvoir décrocher un emploi. Ce, même si leurs compétences sont officiellement reconnues.
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois de septembre 2014.