Tel un signe de désengagement par rapport à leur travail, une majorité d'employés canadiens n'excluent pas de changer d'entreprise au cours de l'année prochaine. Plusieurs raisons à cela selon l'étude menée par Kelly Services : manque de valorisation, croissance en panne, travail peu stimulant...Par Aurélie Le Caignec
Une récente étude du Conference Board prévoit que le resserrement du marché de l'emploi à partir de 2016 aura un impact sur le potentiel de croissance de l'économie canadienne à long terme.
C’est l’histoire de Bruno, directeur du marketing et des opérations : son patron lui a annoncé qu’il songeait sérieusement à prendre sa retraite. Comme Bruno est le seul sur les rangs en interne à pouvoir aspirer au poste de direction de la filiale, il se prépare à démontrer tout son talent...
La disparition des CV papier traditionnels semble de plus en plus imminente. La problématique n'est pas que le papier ne soit plus à la mode, mais plutôt qu'il existe une multitude d'autres solutions beaucoup plus rapides, économiques, efficaces permettant de sauver de nombreux arbres.
Secteurs en demande de main d'œuvre et pénurie de professionnels qualifiés... Le gouvernement fédéral prévoit d'apporter des solutions en réformant le système d'immigration et notamment le programme des travailleurs qualifiés et professionnels. Eléments d'explication.
Les employés canadiens sont 46 % à s'occuper de leurs affaires personnelles dans le cadre professionnel et 51 % à se consacrer à leur travail dans leur vie privée. C'est ce que révèle la récente étude Global Monitoring menée auprès de 400 employés canadiens par Randstad. Zoom sur un phénomène aux multiples conséquences.
Fin mars 2012, Jobboom a lancé un nouveau site Internet, une plateforme de mise en relation des pigistes et des entreprises. Dorénavant, travailleurs autonomes, consultants, experts pourront miser sur JobboomPigistes pour obtenir de nouveaux mandats. Tour d’horizon sur ce nouveau joueur et réactions d’un acteur de taille, AgentSolo…
Voici une étude surprenante. Alors que l’argent apparaît depuis plusieurs années en bonne place parmi les principaux facteurs de motivations des salariés, les résultats du test de PsychTests viennent mettre en doute cette prédominance. Signe d’un changement dans les priorités des employés ?
Marre des échanges par téléphone et par courriel avec votre collègue de bureau situé à dix mètres de vous ? Vous êtes dans le même cas que 7 travailleurs sur 10, davantage portés sur le contact en face-à-face.
L'humeur des entreprises canadiennes... au beau fixe Marché de l'emploi : une reprise spectaculaire La gestion de carrière autogérée gagne du terrain Les droits des travailleurs vieillissants non respectés ? Les compétences des travailleurs immigrés sous-utilisées Les patrons peu convaincus par les vertus du travail flexible
Si l’on en juge par l’étude menée par PriceWaterhouseCoopers (PwC) pour ADP Canada, les entreprises canadiennes n’auraient pas une bonne visibilité concernant leurs dépenses en gestion de la paie et des RH, notamment en raison de coûts cachés.
Sur le web, Bill Fields, président de la Recruiting Academy, essaime ses bons conseils pour tenter d’aider les compagnies à mener à bien leurs entretiens d’embauche, et séduire, par une présentation adaptée, les talents qui feront demain leur force.