Un quart des entreprises nord-américaines récompensent l'incompétence Le salaire, un critère secondaire pour postuler à un emploi
Les travailleurs canadiens de plus en plus optimistes Le Nouveau-Brunswick dévoile son projet pour l'emploi et les compétences
Une étude britannique, publiée dans le très sérieux Institue for the Study of Labor, révèle que les personnes avec une activité sexuelle régulière* avaient des salaires plus importants que celles n'ayant pas de rapports intimes.
Selon les prévisions de la société Hay Group, les salaires canadiens devraient une nouvelle fois grimper en 2014, mais moins que cette année où l’on table sur une augmentation de 2,9%.
Le site Affaires RH recense une série de conseils d’experts autour de la question de la discipline en entreprise.
WorkSafeBC recense dans sa dernière publication les données des 30 dernières années se rapportant aux blessures dorsales. Un mal qui concerne entre 12 000 à 15 000 travailleurs chaque année dans la province.
Les données de Statistique Canada, très volatiles d’un mois à l’autre, confirment cependant depuis plusieurs mois, et notamment pour juillet 2013, la tendance à la faible création d'emplois au Canada.
Travailleurs étrangers temporaires : lancement d'un projet pilote au Yukon Les employés nord-américains en manque de perspectives de carrière
Les entreprises toujours méfiantes Les Canadiens en manque de vacances L’expérience plus importante que la formation ? L’emploi stable en juin
Google fait l'unanimité auprès des étudiants en commerce et écoles d'ingénieurs qui ont classé la société au premier rang de leurs entreprises préférées. C'est ce que révèle l'enquête menée par Universum’s 2013 IDEAL Canadian Employer Rankings auprès de 29 000 étudiants canadiens diplômés de premier cycle. Une préférence qui en dit long sur leur manière d'envisager leur vie professionnelle future.
Les fonctions de meneur se définissent de plus en plus largement parmi les dirigeants et responsables des ressources humaines à travers le monde. Tour d'horizon de l'enquête menée par l'American Management Association auprès de 1200 répondants dans 40 pays.
Trois analystes de Statistique Canada se sont penchés sur l'évolution des conditions d'emploi des jeunes au cours des trois dernières décennies. Résultats des courses : ils éprouvent plus de difficultés à entrer sur le marché du travail malgré une scolarisation plus longue. Toutefois, les 15-34 ans ne sont pas égaux en matière d'emploi.