Les salariés prêts à faire du bénévolat Accès aux nouveaux médicaments : les Canadiens moins bien servis
Dans son rapport sur l’avenir de la productivité, le cabinet Deloitte souligne que plus du tiers des entreprises au Canada surestiment leurs investissements par rapport à la concurrence. Or l’investissement est une des clés de l’amélioration de la productivité.
Quel est le retour sur investissement d’un programme de gestion des talents dans l’entreprise ? C’est à ce genre de question que doivent aujourd’hui répondre bon nombre de professionnels RH d’après une étude menée par Right Management.
Manpower a mené une étude globale sur la pénurie de talents dans le monde, qui révèle que son niveau est au plus haut depuis le début de la crise : les employeurs sont de plus en plus nombreux à rencontrer des difficultés pour recruter du personnel qualifié.
Central Test, l’éditeur Français spécialisé dans l'édition de tests psychométriques en ligne depuis 10 ans, vient de publier un livre blanc sur l’évaluation psychométrique.
La rémunération hebdomadaire des salariés non agricoles en hausse Légère baisse de confiance pour les PME canadiennes en mai Les avantages en nature ont le vent en poupe chez les professionnels du droit
L'engagement des salariés nord-américains pour leur entreprise a atteint son niveau le plus bas depuis 2008 d'après une analyse réalisée par Aon Hewitt. 2 500 entreprises représentant plus de 3,8 millions d'employés ont été étudiées à travers le monde pour mettre en lumière le rôle prépondérant des employeurs dans l'implication de leurs collaborateurs pour la bonne marche de leurs affaires.
Dans un contexte d'amélioration du marché de l'emploi, la moitié des entreprises constatent un roulement du personnel plus élevé que l'année passée. Les trois quart d'entre elles s'attendent par ailleurs à encore plus de départs. C'est ce que révèle une enquête menée par OI Partners-Feldman Daxon Partners auprès de 153 entreprises nord-américaines.
Mediagrif vient de conclure une entente définitive avec Québecor : pour 65 millions elle a acquis Jobboom le 1er juin, et s’engage à faire l’acquisition de Réseau Contact au 31 octobre 2013.
Des volumes de réinstallation en augmentation en 2012, des mesures incitatives pour convaincre les employés de déménager... La tendance à la relocalisation des entreprises se confirme à travers le monde d’après l’enquête menée par Atlas Van Lines, spécialiste du déménagement.
Recruter la mauvaise personne peut avoir de sérieuses conséquences, notamment en termes de coût. Parmi les dix premières économies au monde, plus de la moitié des entreprises auraient fait de mauvais choix de recrutement selon CareerBuilder.
Demain, les recruteurs pourraient se faire remplacer par des robots. La « science » se met au service du recrutement et il semblerait que quelques algorithmes et formules mathématiques bien senties pourraient supplanter le travail de l’humain. Rien de nouveau vous direz, on a déjà vu à quelques reprises des percées technos tenter de s’immiscer dans l’évaluation des candidats : tests de personnalité en ligne, CRM ultra-perfectionnés, « ATS ». Bref, le marché de l’automatisation du recrutement suscite beaucoup d’intérêt et d’investissements en recherche et développement. Aujourd’hui, on parle de « technologies prédictives » au service du recrutement.