Les équipements mobiles personnels bienvenus dans les entreprises canadiennes La concurrence ne fait pas partie des priorités des entreprises canadiennes Les problèmes techniques : principale insatisfaction au travail Protection des renseignements personnels : encore des efforts à fournir Les directeurs financiers canadiens ont confiance en leur économie Nouveau site emploi pour l'industrie du pétrole et du gaz
Qu’ont en commun Scott Thompson, Jean-Pierre Gaillard, Phillippe Berre et Frank Abagnale? Ils ont menti sur leurs diplômes ou leurs expériences professionnelles lors de leur processus de sélection.
Après quatre mois timides, l'emploi repart à la hausse selon l'enquête sur la population active réalisée par Statistique Canada. Un signe positif qui ne doit pas cacher la légère augmentation du chômage.
Accro aux nouvelles technologies, en quête d’épanouissement et soucieuse d’une plus grande flexibilité au travail : la génération Y séduit autant qu’elle déroute les recruteurs. Pourtant, l’heure de la relève a sonné, et il s’agit désormais, pour les entreprises canadiennes, de s’ouvrir aux attentes de jeunes actifs qui envisagent l’emploi autrement. Organisation revue et corrigée, horaires adaptés, évolutions et rémunérations ajustées… Le point sur des mesures indispensables.
Le pour et le contre du stockage en ligne (cloud computing) Depuis quelques mois, on assiste à une véritable guerre des nuages. Tous les grands joueurs y vont de leur solution pour nous permettre de stocker nos données en ligne.
Plus de quatre employeurs canadiens sur dix ne prennent pas en charge les frais de formation continue de leurs employés. C'est ce que révèle un récent sondage mené par Robert Half Finance et Comptabilité auprès de 270 directeurs financiers d'entreprises comptant plus de 20 employés.
Le recrutement évolue avec les exigences des employeurs, des candidats, l’état du marché de l’emploi et l’environnement socio-économique de manière générale. Cet article montre comment améliorer notre recrutement en appliquant adéquatement les stratégies et techniques de vente au recrutement.
Courriels, messageries instantanées, téléphones intelligents... Quelles sont les conséquences de la multiplication des moyens de communication dans l'entreprise ? Le point avec la récente étude Global Monitoring publiée par Randstad, menée auprès des employés de 32 pays, dont le Canada.
"Santé et sécurité psychologiques : Guide de l'employeur" est le nouvel outil dont les employeurs et responsables des ressources humaines canadiens disposent pour protéger la santé mentale de leurs employés.
Quoi de plus surprenant de recevoir dans sa boite de messagerie un courriel… de licenciement, qui plus est ne vous est pas destiné. Vendredi 20 avril, 1300 salariés londoniens d’Aviva ont eu la mauvaise surprise de recevoir un courriel de licenciement leur mentionnant de quitter, séance tenante, l’organisation en se soumettant aux procédures d’usage....
Le 20 avril dernier, Mediacorp dévoilait le nom de cinquante-cinq entreprises canadiennes reconnues cette année pour leurs efforts en matière de développement durable.
Via l’étude « Horizon Travail 2025 » publiée début avril, l’APRH et Deloitte lisent l’avenir économique du Canada. Entre mauvais présages et prospérité espérée, le point sur trois scénarios probables pour le futur, résultats des décisions prises dès aujourd’hui.